働き方改革で「朝誰も来ないIT職場」に、顧客から怒鳴られる管理職

>>1
エンジニアみたいな高単価の労働力をアホな顧客相手の電話に出すなよ
窓口担当がヒアリングして、要点を整理してからエンジニアと調整する
そんなのはフレックス以前の当たり前

会議だって顔を合わせて集めるのなんか週一でも多いくらい
いくらスーパーフレックスでもそれくらいはマネージャーが調整できるだろ

こんなクソしょーもない記事、本当勘弁してほしいけど、
オレの職場じゃないしどーでもいいわな

>>73
そそ生産性が著しく落ちるよね

週休３日、勤務時間１日６時間を全企業に義務化させよ

>>3
物の値段を倍にして許容する社会にならんとな
今は薄利多売が効率の悪い国にしている
在庫過多で廃棄も多いし

やめちゃえよ。

客に怒鳴り返せ

>>5
ホントそう思う。
適当に謝っておけばいいや、くらいに考えて適当に
仕事してるくせして、被害者面すんなっつーの。

まともなIT企業ならノートPCからテレカン出来るだろ

IT土方で胡座かいてた上層部が悪いんだろ
ザマーとしか言いようがないな。

つーか始業前に電話出るのがおかしい

＞コアタイムが無いので2～3時間ほどの勤務で退社する社員が出てくるでしょう。

1日の勤務時間を決めて就業管理くらいしとけよ。

客の勤務時間に合わせるのを強制されるフレックスしかやった事ないぞ…

人間みんなひとつのスレッドやプロセスみたいなものなんだから協調して働くなら
すべてのやりとりは非同期で設計しろよ

つかそもそも会議いらないだろ。
一緒に昼食とって30分で終われ。
どーせ無駄なんだから。

あと客の言う事聞きすぎ。
たまには、つっぱねろ。

許されるなら23時に出社して9時前に退社するわ。

会社として機能しないなら何故コアタイム無しにしたんだろう
なんか上から言われてままならない事情があるんだろうなあ

その結果がどうなるのか？ しっかり考えもせずに、
新しい制度に飛びつくような馬鹿が仕切ってるような会社
とっとと辞めりゃいいだけじゃね？

結構朝は定時にくるやつが多い

会議あるときは顧客と時間合わせる必要あるけど
顧客対応は電話やめてメールにすればいい

フレックスなんて、業績が少し悪くなると簡単に制限される制度だからな
子育てとかでその制度を前提にしていると、とんでもない目に合う
フレックス制度をうたう企業に対しては法律でそれを強制するべき

完全フレックスでも問題なかったよ
要するに打ち合わせとか必要な時間に必要な人がいればいいだけなんで
それくらい調整できるでしょお互い大人なんだから

顧客が現場に不満を持つのは当然予想されることだから
会社の方針でおることを説明して理解を求めるのが経営者のやることやろ？
富士通かNECか知らんが

うちもコアタイム無しのフレックス導入したけど、
みんなほとんど導入以前と勤務時刻変えてないよ。
すごい遅く来るようになった奴や調整もせず勝手に遅く来る奴もごく一部いるけど、
そういう奴は元々使えない奴だから居ても居なくても変わらから問題ない。
むしろ居ないほうがいい。

働き方改革がフレックス制が悪いのではなく、
変化に合わせて業務を最適化できない企業がアホ