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ソニー、AI人材などに年収1100万円 上限設けず

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ソニー、AI人材などに年収1100万円 上限設けず

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:14:52.21 ID:CAP_USER.net

ソニーは2020年度、人工知能(AI)の開発などで専門的なIT(情報技術)スキルを持つ社員に従来より4割多い年収1100万円以上を支払う制度を始める。上限額を設けず柔軟に給与水準を決める。AI研究に特化した組織も19年内につくり、社内のデジタル人材を底上げする。

高度の専門知識を持ち、高い年収を得る一部の専門職を対象に労働時間の規制を外す「高度プロフェッショナル制度」を活用する。係長クラスや主任…
2019/11/20 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52351010Z11C19A1TJ2000/


6 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:37:28 ID:OyzrSIHX.net
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大学に頼んだ方が早いだろ

7 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:44:53.90 ID:ZYR3bn0i.net
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そもそも1100万じゃまだまだ安い
以上ってのがどのくらいなのか知らないが

8 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:44:59.81 ID:yG9q4mtj.net
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AIに関しては自称専門家を100人雇うよりMITから本物の天才を10億円で引っ張ってくる方が確実だぞ

51 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 10:25:52.05 ID:a+KX74ns.net
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>>8
MITにいるから稼げる天才とは限らないぞ
ノーベル経済学賞を受賞した学者を集めて作ったヘッジファンドがどうなったか知っているだろ・・・

127 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/21(木) 10:38:55.27 ID:JilYzUTP.net
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>>51
年齢で上がらなくとも、経験とともにスキルアップはしていくから、
コンピテンシーが上がる分は、給与に反映される。
年功序列はこれが全員見なしで起こる前提。
成果で見た方が、不公平感も少なく効率的だし、組織が活性化される。

というのが一般的な説明なんだが、一方でこの方式だとコースから外れたオッサンは、まるでゴミと化すんだよな。

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:45:57.48 ID:jvLi4QLu.net
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しょうもない仲良し制度だ

そりゃ負ける

10 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:47:31.42 ID:4EtgroFo.net
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これシアトルとか西海岸で言ったら鼻で笑われそう

11 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 06:54:03 ID:2YCmdJJ0.net
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単に高度プロフェッショナル制度を利用した社畜を増やしたいとか?

13 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 07:05:36 ID:dfnSuhd0.net
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氷河期世代の時にこれができていたら
優秀なやつがみな公務員という間抜けな事態にならなかった

14 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 07:08:56 ID:6k1W9LKH.net
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>>13
優秀な奴が官僚になって
消費税あげてプレミアムフライデーか

19 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 07:34:53 ID:YN9TMHsK.net
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悪足掻きにしか見えないw
今何の能も無い大企業が、金で人を雇えば生まれ変わるなんて事は起きない。

87 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:25:39 ID:ygEz5PZk.net
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>>19
何の能も無い大企業なら時価総額日本6位になれるわけないだろw

情弱すぎるw

105 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 17:14:46 ID:l1MM54t/.net
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>>87
日本のメーカーの殆どがオワコンw

21 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 07:38:44 ID:soFCYoCg.net
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こういうのは先ずその道の専門家を役員で迎え入れなきゃ

22 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 07:41:48 ID:td60PNN3.net
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たった1100万かよ
大企業ともあろうお方が情けねーな、おい
この世界じゃ2倍、3倍の年収は当たり前だぞ?

28 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:09:13.56 ID:8v8u+sHK.net
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中華メーカーの初任給かな?

29 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:25:15 ID:P2sSgXDU.net
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まともなデータ収集インフラがなけりゃ人だけ居ても意味無いんだけどな

30 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:28:41.97 ID:DAdWLiEn.net
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私はAIです
誰か雇ってください

131 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/21(Thu) 11:05:34 ID:QLizVub4.net
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>>30
高給なのは人材だけ。

AIそのものは、安いからこそ価値がある。

32 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:44:02 ID:A8nYV6Uz.net
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90年代後半には解っていたのにな。
投資をしなかった。
政治家と経営者の罪は重いよな。

35 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:49:21 ID:4cNz3mQR.net
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ってもソニーは電気屋の中じゃ技術を保ってる方だし
今現在でかなり攻めてる方だろ

他の電気屋はマジでやばいな
国からインフラや優遇がなきゃあっという間に落ちぶれるレベルになってる

36 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:49:22 ID:8V4QFOu5.net
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さすが10兆円企業

37 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:49:47 ID:CsM0Cz04.net
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安すぎだろ
AIエンジニアでない俺より安いとかありえん
最低2000万が妥当

39 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 08:55:44.52 ID:ejGlX60I.net
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でも、そろそろAIバブル弾けそうだよね。
利益出てねーもの

43 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 09:40:15 ID:YJ4Qpeay.net
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>>39
そもそも利益出てないのだからバブルとは言わない

83 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:00:52.93 ID:n6qKtFvf.net
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>>43
利益が出てないのに派手なカネが動くのはバブルそのものだろ
20年前のITバブル再びという感じ

41 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 09:17:36.19 ID:jyyPOrom.net
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たったこれだけなら中国なら倍は出しそうだわ
日本はケチりすぎ

44 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 09:40:22 ID:sY7aX6tB.net
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AI技術者はこれからかなりの需要があるね。
私大だとどこの大学がおすすめですか?理科大?

63 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 10:57:53 ID:a+KX74ns.net
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社外から新しい人材を高給で引っ張ってくる

社外で優秀な人間でも、SONYの社内の勝手がわからずに既存社員に仕事のやり方を聞く

もともと社内にいた人間は、自分より給料の高い人間に仕事を教えることはない

社外から来た人間は実力を発揮できない

会社の上層部から見たら、ちっとも期待通りではないとガックリ

数年後、解雇

たいていこの繰り返し

71 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 11:10:27 ID:QAdyieln.net
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東大法学部でた60歳か70歳ぐらいの人が今なら理系に進むと言っていたな

98 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 13:44:04.50 ID:Et25MkwA.net
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>>71
早稲田商学部卒のアラフィフだけれど、今だったら芝浦工大の方を選ぶ。

74 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 11:20:35 ID:8V4QFOu5.net
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AIの技術は極最近確立されてきたから専門家が極端に少ない
2~3年ぐらい前は世界中で1000人いないと言われてた
多分今でも極端な売り手市場で人材の取り合いが激しい

82 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 11:57:13.00 ID:nD1gZmPk.net
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人事部がアホすぎて価値のない奴雇って失敗しなきゃいいけど
日本企業の人事部ってレベル低いから

84 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:11:15 ID:5A0nxBAR.net
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ソニーはサーバの技術に注力すればいいと思うよ?

85 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:13:27 ID:W7r9avug.net
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日本から組織を切り離してアメリカに研究所を作って好き勝手にやらしたほうがよさそう。

86 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:21:51 ID:KgkOJGec.net
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夢が全くない数字。
有名大学に進学、大企業に就職目指す社畜が
未だ主流で呆れる。
投資力を磨く方が余程儲かる。

88 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:41:31.60 ID:fUzTkLhF.net
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あれ?
ソニーコンピュータサイエンス研究所
っていう世界レベル(?)の研究所がなかったっけ?

90 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 12:49:45.98 ID:8V4QFOu5.net
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勘違いしてる奴がいるみたいだけど今の研究開発の手法として
ビッグデーターを収集して機械学習させて
新しいアルゴリズムを作るAI活用は当たり前なんだよ
例えば最近のスマホカメラはこれにおんぶに抱っこで機能が追加されてる
もう昔のように人力でいろいろ実験しデータ収集し
解を求める方法より多くの事案で結果を出してる

106 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 17:15:32 ID:0me+xq3/.net
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そこじゃないんだ
敗北の原因は
高学歴に幻想いだきすぎやな

108 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/20(水) 17:30:00 ID:iKYJKql4.net
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IT系の人材を底扱いしてる時点で終わってる

125 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/21(Thu) 05:13:50 ID:6B+iHqD2.net
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ソニーにはVRに力を入れてほしいかな
AIが思ったほど成長しなかった場合次の社会基盤になるのはVRだと思うから
それをできる企業の一つがソニーだと思う

AIに力を入れるのも悪くはないしVRとの親和性がないわけではないけれど

126 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/21(木) 09:35:29.67 ID:0Xi5eafQ.net
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>>125
VRへの投資はほとんど止めてるのでは?
PS VR出した手前、多少は事業継続にお金出してるだろうが。

133 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/11/21(Thu) 13:10:26 ID:D9qGT9Ij.net
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1100万からのスタートだろ?
GAFA行きそうなやつは、3000万とかだよ。

Posted by flac