新人1000人に異例のアジャイル研修、三菱UFJ銀がデジタル人材育成を急ぐ理由

こいつらまだこんなレベルなのか

>>3
今はどんだけ進んでんの？

へぇー
これはもうダメだねw

だいたい銀行はアジャイルにしたら死ぬよ

偉い人「アジャイルならいくらでも仕様変更できるんでしょ？」

>>6
毎スプリントで仕様変更OKだよｗ

俺の周りのマネージャーさんたちは
終わらせなくて良いかのような言い訳に使ってるな、
「アジャイル的なやり方で」とか言って。

>>63
ゴミか乱立しても、これがアジャイルですで押し通してる

銀行の仕事なんて、ウォーターフォールで決まったものを確実に作れば良いだろ。
なんの工夫もいらないし、余計なことをしてお金に間違いが出たら大変。

仕事で工夫をしたい人間は、そもそも銀行なんか行っちゃダメ。

>>10
金数えて管理するだけちゃうぞ
集客とか送客のアプリが必要なんやで

たぶん遅すぎだろ？

こいつら新聞読まないのか？

そういやアジェンダ連呼おじさん見なくなったな

カタカナ英語は詐欺師と理解しているｗ

銀行じゃないｗ

アジャイルとデジタルは、対極でしょ。

ラインはウォーターフォールで意思決定してるのに新人可哀想だな
ただのやってますポーズの為のモルモット
本気でやるなら幹部がまずやらなきゃ全く意味ない

新入社員にまずやらせてる時点で本気で導入する気がないんだろうな

こいつらは一体何をやってんだ？

フィンテックで、大量の人材があまるのを見越して、
いまから異業種参入するつもりかもな。

悪名高き銀行系がシステム構築の研修とかやってんのかw

俺がプログラミングしてやるよ乱数制御ならまかせとけ

>>39
さてはお前、randomiseするだけだろ。

新卒至上主義を止めない限り、デジタル人材なんて

まあそんな感じで！って発注がまかり通る日本の風土が変わらない限りいろいろ難しい

>>49
要求する側が自分が要求したいことをわかってないのはあるな
作ってから気づいてあれが足りない言い出す

銀行は黙ってウォーターフォールにした方が現場の混乱が少ないのでは
当然彼らに何を作らせるかによるのだろうが

1000人入って3割やめて、それでも30歳で年収1千万を享受するのか

日本はフィンテックへの規制が強い感があるな。フィンテックへの規制緩和をしないと、どっちみち世界と周回遅れになり自滅する

1000人いるんだから数人ぐらいは「こんなアホなことはしません」と宣言するやつがいてもいいと思うんだけど
まあ、一人もいないだろうな。
自分で考えることなく指示に従う人間だけを選んで採用してるわけだから。

またアジャイルか・・・。
俺も今まさに間違ったアジャイル主導に疲れているわ。
どの手法を使うのか、何をエンドにするのか、相手側の担当に何を望むのかが十分に議論されてないとホントきついね、、、
ドキュメントも作らず次の週動く物を見せるを繰り返してて終わりのない旅みたいだ。
味方の管理職すら何度説明してもわかってくれんしな。。。

アジャイルされて何とかペイみたいになった銀行は使いたくないな

給与日に現金降ろそうとしたら認証失敗して口座ロックとかされそう

Try and Error　に似てるな

銀行にデジタル人材なんか必要なの？
おとなしく金の融通に特化してたほうがよくないか
デジタルのプロに勝てるわけないんだから

上流工程（）がエクセル投げつけるだけなのは
アジャイルになるんと思うが

アイジャル研修？また変なものが出てきたのか。

溺れる者は藁にもすがる、だな。笑わせてくれるわ。

銀行にアジャイルは要件定義が適当になるだけだろ。

アジャイル開発とかいうバズワード
文書管理しない、要件変更し放題、仕様策定先送りの言い訳で使われてるのしか聞いたことがない
まともな開発者ほどそう易々と口にしないな

>>126
国内企業とばかり仕事をしていると一緒に取り残されていくぞ

今銀行はアジャイルが熱い
クッソガバガバなセキュリティホールできそうだな