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KDDI 通年採用へ 新卒一括採用を見直し

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KDDI 通年採用へ 新卒一括採用を見直し

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 08:49:27 ID:CAP_USER.net

通信大手のKDDIは再来年度の入社から、1年を通じて採用活動を行う通年採用に全面的に切り替えます。大手企業の間で新卒の一括採用を見直す動きが広がりそうです。

KDDIは令和3年度・2021年度に入社する社員から、これまでの一括採用をやめ、全面的に通年採用に切り替えます。

入社の時期も4月と10月の年2回に変更するということです。

会社では、外資系やIT企業などとの人材の獲得競争が激しくなっているため、通年採用への切り替えによって一括採用では対応しきれない幅広い人材の確保につなげたいとしています。

また、専門性の高い能力を持った学生に能力にあった部門への配属を約束する「ジョブ型採用」も増やしていくとしています。

採用や就職活動をめぐっては、経団連と大学側が一括採用だけでなく、通年採用を含めた多様な方法を進めていくことで合意していて、大手企業ではソフトバンクや富士通が通年採用を導入しています。

リクルートキャリアの就職みらい研究所の増本全所長は「学生の売手市場が続いている中で企業も学生を獲得するため、さまざまな採用手法を導入する流れにある。特にテクノロジー人材と呼ばれる人たちの獲得は海外企業とも競争しなければならず、一括採用を見直す動きはこれからも広がっていくだろう」と話しています。
2019年12月13日 7時57分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191213/k10012213241000.html


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ネットの反応

3 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 08:54:47 ID:RgvA2yxZ.net
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そうは言っても採用とか新入社員教育とか一括でやらんと無駄金増えそうだよな
人事が金食い虫になるだけな気がする

13 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 10:00:39 ID:NtNXoka/.net
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>>3
アメリカ方式の学生時代に長期インターン参加でそのまま入社が増えるんじゃね

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 09:06:21 ID:8TjaEI82.net
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第2氷河期の始まりですw
新卒2名募集にまたなるんだろ

6 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 09:10:22 ID:wqSUwF6J.net
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KDDIほどの会社でもそうなのか
もう教育コストをかけたくないってことやね

30 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 12:40:42.80 ID:pZyPbGz0.net
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>>6
KDDI に入るくらいなんだからそもそもスキル持ちだろ

7 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 09:12:17.01 ID:TLVd3t4R.net
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新卒一括採用だけだとITの人材は見つからないよな。見つかるのは、高校で
社会、古文、漢文を勉強して、英語が話せないスキル不足の人達だし

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 09:26:23 ID:t6SlYUQw.net
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>入社の時期も4月と10月の年2回
これのどこが通年なの?

11 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 09:51:18 ID:y/dou98W.net
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経験、実績重視。
新卒のゴミはいらねってこった

12 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 09:57:49 ID:54kn9EJz.net
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実務なんてメーカーか施工会社にやらせればいいし

14 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 10:07:46 ID:gzMyqwES.net
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学生の卒業時期が通年にならないと、新卒採用は4月がメインにならざるを得ないかと

15 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 10:20:01.76 ID:7p/mTGnT.net
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さっさと9月始めに切り替えろ馬鹿

16 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 10:29:00.39 ID:wrJTjagZ.net
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そもそもuniversityは9月入学だから、その時期に入社を合わせるのが合理的なんだわな。

19 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 10:43:48.89 ID:FL/G/w3E.net
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現場に言われた案件を外から見つけたりひっぱってこれたりする人事を募集

24 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 10:59:14.65 ID:MkqQUP27.net
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通年採用だったとしても解雇もできなきゃ意味がない
役立たず解雇して新しい人間雇うんだからさ

25 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 11:04:23.98 ID:u1AQFMJH.net
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>>24
契約を期間限定にして社員の高給で雇う方が合理的だな

と考えると、未知数の新卒を正社員として定期的に採用して40年間養うのは、
まったくの不合理

34 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 13:42:31.57 ID:gy3efAI2.net
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>>25
しかも配属先固定の採用なんてしたら、万一適性が無かった時に詰む

36 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 14:12:40.88 ID:lGDGV5MV.net
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>>34
キャリアパスは自分で考えろってことね。

そこを考えられない日本人サラリーマンを寄生虫エージェント企業が搾取するってことになるな。
なんて,後ろ向きのことを言ってもダメか。次世代のビジネスモデルだねwww

27 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 11:56:51.00 ID:nvfbG140.net
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これも遅いなあ
氷河期生み出した時点でやっとけ

28 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 12:17:07.47 ID:54kn9EJz.net
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同じ大卒でも、サークルバイトアピール組と専門知識組に雇用体系から何から何まで分離した方がいい

31 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 12:42:13.93 ID:HnRVr9JO.net
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ノルマ営業か

AUとドコモはコンサルの養分
コンサルを切ってシンプルに値下げすればシェアを取れる
シェアをとったら付帯サービスで稼げばいい
これが答えなのにコンサルの養分にされている
経営陣は無能だわな

32 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 13:17:45 ID:vxM6AoJd.net
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就活が売り手市場だと企業側は足元みられて
結局変な人材を採用してしまうからな

38 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 14:39:33 ID:rl4Vfs67.net
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一括採用の時期になんで就職しなかったの?なんでこんな変な時期に就活してるの?

41 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 16:19:36 ID:0ZmlEMD7.net
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KDDIは氷河期救済はしない訳か

42 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 19:39:15 ID:H+fwGwa3.net
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もう育成は諦めてNTTやSBの退職者狙いか

43 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/12/13(金) 21:30:22.74 ID:1APkAWwa.net
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新卒で入る奴も転職前提で入っているから
お互いさまだよな(´・ω・`)

Posted by flac