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もう時代遅れ? 日本型雇用システム

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もう時代遅れ? 日本型雇用システム

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 20:49:02 ID:CAP_USER.net

経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しました。新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金…もう時代に合わないのでしょうか?

日本型雇用システムとは
日本型雇用システムは、新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金を主な特徴としています。皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように昇進し、そして同じ会社で定年まで勤めあげる。こうした雇用システムを日本の多くの企業が導入し、高度成長期に定着しました。
メリット
日本型雇用システムは、経済が右肩上がりで大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代に適した制度でした。

例えば、新卒一括採用は、企業にとっては毎年、計画的に採用を行うことができ、採用後も異動や転勤などを通じてさまざまな仕事を経験させて、自社にあった社員を育成することができます。

社員にとっても、年齢や勤続年数が上がるにつれて給料もあがる年功序列型の賃金は、雇用や経済面での安心感につながり、人生設計を描きやすいというメリットがありました。
デメリットも
しかし、経済がグローバル化し、海外の企業との競争が激しさを増すようになると、日本型雇用のデメリットが指摘されるようになりました。

例えば、同じ企業の中の訓練や経験だけで育った社員は、創造的な仕事が不得意だったり、海外の優秀な人材の獲得が難しくなったりするばかりでなく、勤続年数を重視した昇給の制度では出産や育児が女性のキャリア形成に不利に働いてしまう、というのです。
専門家「日本型雇用システムでは限界がきている」
労働問題に詳しい三菱総合研究所の山藤昌志主席研究員は「少子高齢化で若い人材の獲得が難しくなり、AI=人工知能の発達など技術の進歩が進めば、仕事の内容も大きく変化する」としたうえで、「こうした課題に対応するには企業が人材を抱えていちから育てる今の日本型雇用システムでは限界がきている」と指摘しています。そのうえで、「この10年は日本経済にとって正念場になる。そういった中で日本型雇用システムも大きく変わらざるをえないだろう」と話しています。
経団連のねらい
企業活動のグローバル化が進み、国境を越えた人材の獲得競争が激しさを増す中、経団連は日本型雇用システムのままでは意欲のある優秀な人材や海外の人材に対して、企業としての魅力を十分に示すことができないと考えています。

そして、人材獲得が難しくなるばかりか、みずから能力を磨いて付加価値の高い仕事をしようという若い人材の成長と活躍を阻害している可能性もあると指摘しています。
見直しの方向性
では経団連は、日本型雇用をどう見直そうとしているのでしょうか。

まず採用については、従来の新卒一括採用だけでなく中途や経験者の採用、さらに通年採用などを積極的に組み合わせる必要があるとしています。

賃金の面では、年齢や勤続年数に応じて自動的に上がる仕組みから、仕事の成果に対する評価で昇給や昇進のスピードが変わる要素を増やすことが望ましいとしています。

こうした見直しによって、国籍や性別、学歴などにかかわらず多様な人材の採用と活躍が期待できるとしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/k10012253601000.html


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ネットの反応

413 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 12:33:15.67 ID:pAfvFfT7.net
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>>1
公立中学の部活のような企業が多過ぎ。

強くもなく、凄い選手養成するわけでもない。
顧問(経営幹部)はやる気なし。
指導は上級生(先輩ヒラ社員)まかせ。
上級生は自分たちがされた理不尽で時代遅れなしごきを後輩にするだけ。

科学的な勝つための(稼ぐための)仕組みを学び導入する権限も、現場には与えられない。
ただただ前時代的なやり方を踏襲するだけ。

431 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 13:33:38.76 ID:ujiCKOH+.net
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>>413
すごく的を得ている

435 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 13:39:36.05 ID:zjORHvJO.net
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>>413
株式会社こどおじ学校みたいなもんだし
精神的にも幼稚い大人が多いしいい歳して振る舞いがガキそのものなんだよね
ちょっとでも目立つと何だお前、仲間外れにしちゃうぞー
みたいな感じでやることなすこと子供のじゃれ合いと一緒だし
皆スーツ着て真面目そうなんだけど能力低いし生産性低いし救いようの無い残念さしかない

450 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 13:58:27.15 ID:pAfvFfT7.net
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>>431
>>435

たとえば社内で形式的に報告するだけの書類でも、無駄に詳細に書かせ、やれてにをはがどうとか、Excelのグラフの見せ方がどうとか、PowerPointの色使いがどうとか。

一円も稼がない仕事までくそ真面目にやってたら生産性なんて上がるわけないよね。
でも先輩社員もそういう理不尽に耐えてきたので、後輩にさせて疑問も感じない。
むしろ、keep busy で後輩を遊ばせておかないように、無意味な仕事でもさせたりする。

だからどんどん生産性は下がる。

これは現場まかせにしている経営者が無能過ぎなためだ。

457 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 14:08:03.06 ID:V5bJwsfn.net
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>>450
仕事のための仕事は一生懸命頑張るけど
肝心の売上とか利益を出す構造には結びついてないしな
何のための会社だよって思うわ

464 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 14:19:28.90 ID:pAfvFfT7.net
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>>457
そして成果主義といいながら、一円も稼がない仕事をくそ真面目にやる奴を評価し、やらない奴の評価を下げる。

どんどん生産性が下がるのも当然だよね。

467 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 14:21:11.68 ID:1D8EOrUx.net
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>>464
中小零細で働いてるなら我慢だね。

473 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 14:29:01.95 ID:pAfvFfT7.net
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>>467
それはかわいそ過ぎる。
それに中小零細でも目端のきく奴は独立して経営者になるからいつまでも煩わされることもないだろう。

むしろ大企業にいつまでもしがみついている人間の方が大変だろうね。

3 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 20:52:08 ID:6HbN7b8y.net
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ハケンのせいでここ30年間日本型雇用なんて崩壊してきたのに
根本的なところが破綻した話

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 20:53:19 ID:LHePcxyI.net
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>>3
派遣のせいじゃねーよ
終身雇用は男社会が前提だぞ
女が育児解雇、非正規、無職枠を担ってたから男はみんな正社員になれたんだろが

508 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 14:52:01.01 ID:B8/RQxei.net
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>>5
男女雇用機会均等法ができたから、派遣社員を導入したわけだしなあ。

7 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 20:56:42 ID:5OWOsjhN.net
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日本は、貿易国でなく、内需国なんだろう。
似非経済評論家?

138 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 00:18:26.07 ID:0PSNCZVA.net
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>>7
内需を満たすエネルギーや食糧を調達する為に、貿易等で稼がないとあかん。
資源国ならその資源で色々買えるだろうが、今の日本は資源をあまり産出していない。
さて、あなたならどうする?

8 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 20:59:36 ID:zC3lS/SQ.net
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グーグルは社宅建てて昔の日本みたいに福利厚生を手厚くして従業員を囲い込んでるぞ

81 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 22:09:13.39 ID:eRCrq1Qq.net
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>>8
結局日本型雇用を無くそう、じゃなくて出来なくなってきてるってのが現実
長らく続く不況で従業員に還元するくらいなら内部留保で溜め込むほうがマシって悪弊が定着した結果

193 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 06:00:44.79 ID:0lo7AamA.net
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>>81
内部留保をググってこい(´・ω・`)

基本は利益は社員である株主に還元するもの。
日本企業の株主は外国人投資家が約半分。利益が海外に流出している。

196 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 06:04:13.24 ID:A6+TkLSB.net
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>>193
投資家への還元と社員の報酬は関係ねえぞw
反比例するものでもないし。

209 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 06:37:18.35 ID:0lo7AamA.net
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>>196
社員とは株主のことだよ(´・ω・`)

271 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 08:46:54 ID:Y9/DvtRR.net
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>>209
最初から株主って書けよ。

日本の場合配当は増やさない、自社株買いはしない、一株辺りの利益率は低い。ということで、外国の機関投資家からは投資対象というよりは投機対象だよ。
空売りとか酷いからな。くそ東証は規制しないし。

37 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 21:38:31.39 ID:yaO6xkRR.net
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大事なことなので、繰り返します。
日本に求められているのは、働き方改革ではなく、経営者改革なのです。

125 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 23:15:47.05 ID:6Jx5bUoN.net
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>>37
そう、こんなこと言ってる当の経営者は終身雇用で、生涯安泰な地位に居座り続けているのが滑稽なんだよなあ。日本の経営者って業績悪化しても責任取らねーしな。
だいたい社外取入れることすら慎重にしてて、政策保有株式持ち合いで資本防衛とかどんだけ自分に自信がねーんだよ、この無能経営者はwって感じだろ。
こいつらが雇用制度改革って言っても、全然主張が響いてこないんだよね。アホかこいつらは。

74 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 22:06:30.63 ID:icjoigcD.net
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日本型雇用システムって
サービス残業ありきだろw
経営陣がコネづくりが仕事って言ってるくせに
ただの無能なことも多いシステムのことか?
何でも現場に丸投げで上がふんぞり返ってるだけの
システムのことか?
そりゃぁ確かに時代遅れも甚だしいな。
とっととなくせ。

78 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 22:08:07.84 ID:1k1MV2yl.net
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職人型で働きたい日本人、山ほどいるでしょ?
日本人の気質にぴったり合ってると思う。

88 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/21(火) 22:34:13.04 ID:gMVCmMOq.net
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いわゆる日本型雇用は大企業男性社員だけだぞ(それも既にかなり崩壊している)

中小は終身雇用ナニソレだし採用は中途ばかり(新卒来ないし)だが、入社したら何でもやらされる(可能性のある)メンバーシップ雇用なのは変わらない
日本型雇用の崩壊、なるものが大手も中小企業並みになるという事であれば、それは労働者にとってただのジゴクじゃねーの

159 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 01:57:10 ID:ynATaBi4.net
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終身雇用無理なら止めれば良いじゃん、まず経団連企業役員からやろう、すぐやろう、今やろう
30年業績悪かったんだし即刻解雇してくれ

190 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 05:57:04.15 ID:0EI4V/Ws.net
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企業の経営努力して生産性向上するより低賃金労働力を選んだ結果だが

195 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 06:02:32.04 ID:A6+TkLSB.net
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>>190
経営判断での解雇もできない状態じゃそれしかやりようがないんだよw

207 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 06:32:10.66 ID:0/StXrqd.net
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>>195
いや解雇しなくても、管理職減らすとか出来るし
外国企業だと管理しかしない管理職ってそこそこ上の方になってから
部長レベルでも技術的な事をやってたり、本部長クラスでも人によってはやってるし
あと管理職の階層がずっとすくない
管理職の仕事のメインが日本企業みたいに、単なる管理じゃなくて、生産性向上の為の努力や結果を出す事

227 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 07:13:55.95 ID:T9lqUgGK.net
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>>207
管理職としても、いらねえ奴をクビにもできないのに生産性向上しろと言われても、
長時間労働、低賃金にするくらいしか手はないけどなw

245 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 08:00:21.67 ID:ehP1cddR.net
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>>227
要らない管理職無くして、実務に移し仕事が出来なかったら指導、指導を続けて向上しなかったら解雇だよ
それで組織のスリム化は出来る
生産性の向上は、組織のスリム化みたいな物だけじゃないよ
生産性を向上させる為に新しいシステムや手法を導入したり、海外の管理職は結果を出すのが仕事だから、そっちは一生懸命だよ、評価に繋がるから
日本企業の管理職は管理が中心で失敗しない事を最重要視するけど、海外じゃ全く評価されないだろうな
だってプラスを生み出さないから

205 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 06:28:13.89 ID:jD7mu/fK.net
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大丈夫か日本
これ言われ始めて以来どれだけ年月が経っていると思うか?
一向改善されない岩盤システム
今後も無理
滅びましょう~日本

229 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 07:20:38 ID:39acLTB4.net
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昔はそうじゃなかったらしいんだが
終身雇用世代を間に挟んだ結果じゃあどうやってキャリアや人生設計を考えればいいんだと大体の人間がわからなくなるのは
ジャレドダイアモンドの文化人類学で
農耕社会始めたせいで狩猟採取生活のノウハウがわからなくなったので戻れなくなったって話を思い出した

248 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/22(水) 08:09:35.00 ID:8XrNWKZo.net
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会社に属するという考えは、今後無くなって
行くと思われる。だって副業を認める社会だと、どっちが本業か副業かわからなくなるこ
とも有り得るし、会社に属さなくても、プロジェクトに属しさえすれば 仕事は出来るから。
終身雇用は、社会主義と資本主義を繋ぐ架け橋みたいな制度だよ。非効率極まりない。だいたい終身雇用が効率であれば、他の国が真似して今頃成功してるはず。現実はどこの国も真似せず、日本は人口減少、労働生産性先進国最低、賃金30年上がらず。

Posted by flac