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“やる気がない”が71%!経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果

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“やる気がない”が71%!経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:16:23 ID:iDFuhizI9.net

毎年2月頃から行われる春闘を前に日本経団連が会員企業に指針を……などと言えば、年中行事の経済報道でほとんど誰も関心を示さないが、1月21日に公表された今年の指針はちょっと色合いが異なり、ある“深刻さ”が伺えた。

というのも、指針では社員のエンゲージメント(働きがい)を高めるための環境整備の重要性が謳われているのだが、その背景にはいかに日本人は働きがいを失っているかについてある驚くべき調査があったからだ。

調査はアメリカ最大の調査会社のギャラップ社が2017年に行ったもの。それによると、日本の企業で「熱意あふれる社員」はわずか6%しかおらず、1位のアメリカの30%に遠く及ばない数字となっているのだ。「やる気がない社員」が71%で、さらには周囲に不満をまき散らすような「無気力社員」が24%だという。そして調査を行った139の国のうち、日本は132位という、惨憺たる結果なのだ。

「イタリアの経済学者が提唱した説に『パレートの法則』というものがあります。経済において、組織が上げる利益の大部分は2割の者によってもたらされるというものです。仮にこの説をそのまま該当させてみれば、アメリカは20%を大きく上回る30%ですからその分大きく成長することになり、日本が成長しないのも当たり前ということになります。それはともかく、経団連はこの結果をとても重く受け止めているらしく、政府が訴える働き方改革に日本経済の舵を大きく切ろうという意向が伺えます」(経済部記者)

そこで、世間でよく言われるテレワークの活用や育児・介護の支援などが強調されるのは当然として、新卒一括採用の見直しや大胆な社員の配置転換などが言及されている。また、業種横並びの賃上げは時代にそぐわないとも。

いかに日本の組織が社員からやる気を奪っているかにも驚かされるが、本格的に今までのやり方では通用しない時代が来るのはちょっと怖いような気もする。

(猫間滋)

2020年1月27日 6:00
https://asagei.biz/excerpt/12016


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ネットの反応

633 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 11:27:57.10 ID:R+Zysijn0.net
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>>1
賃金増やさなきゃそらそうなるわ、バブルと比較しても対照的
“縦に立つ給料袋”貰えるなら24時間働けますよ

229 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:09:02.33 ID:/PmpByWP0.net
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>>1
年功序列廃止!長く働けば給料増えると思うな
同一労働同一賃金!非正規に賃金合わせるぞ
健全な経営!なにかあったらすぐリストラします

これで労働者のやる気が無いと嘆くのがお上
良いご身分だこと

241 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:13:34 ID:JA+24xfX0.net
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>>229
やる気が上がるだろ。

どんどん勉強して転職して、成り上がる 「やる気 」が

それでいい

286 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:23:53 ID:9EyZjWUW0.net
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>>241
会社のためには働かなくなるよな
せっかく身に付けたノウハウ、これを後輩に伝えようとも思わなくなる

425 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:57:42 ID:fEJGmc8q0.net
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>>286
40以上はお払い箱&リストラ対象になる現代。
これの意味することはノウハウ伝承など要らんと言うこと。
昔の様に全体レベルアップという”平滑化”は要らんのだよ。

322 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:35:32 ID:JA+24xfX0.net
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>>286
> 会社のためには働かなくなるよな
> せっかく身に付けたノウハウ、これを後輩に伝えようとも思わなくなる

プロ野球もそれで成り立つからいいじゃん。
教えるのはコーチたる管理職の仕事。
選手は教えなくていい

353 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:42:15 ID:/PmpByWP0.net
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>>322
プロ野球がそれで成り立つのは選手がプロだから
そこらの大人を集めてコーチしたって結果残せる訳ないでしょ
大企業が即戦力だけを引っ張れば出来るが
そこらの中小企業がそれをできる余裕があるはずも無く

371 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:45:59.60 ID:xcWMcr670.net
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>>353
結果、とはお客さんから支持されることであって
他は本来何も関係ない
何やってもいいんだよ
対価を得られれば
だからスポーツ以外にもプロがいる
そもそも選手以外はスポーツしてないやんw

408 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:53:22 ID:/PmpByWP0.net
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>>371
ポンコツ集めて勝てませんでしたで客から支持されるかよ
そこには面白みも高揚感もないだろ
選手以外はスポーツしてないって選手がスポーツしなきゃ
コーチング業は規模縮小するし他の関係者も同様なんだが…

442 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 10:02:21 ID:xcWMcr670.net
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>>408
だから勘違いしている
勝負、勝ち負けは本質ではない
もちろんエッセンスのひとつとしてはアリだ
若い世代はそういう洗脳が薄まってきているから人気がじりじり落ちてきている
というのが理解できてないのが日本人
勝てないのに盛り上がるサッカー、ラグビーの説明がつかないだろう
俺はスポーツなんか全く興味ないがな

475 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 10:11:13 ID:/PmpByWP0.net
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>>442
それなりの人を集めて競技性を高めないと客は来ませんよ
オヤジのフットサルとかで盛り上がり商売が成り立つ例はまだ無い
例えに噛み付いて申し訳なかった、ここらで止めておく

490 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 10:15:58 ID:xcWMcr670.net
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>>475
資本論は絶対の真理ではない
ならば栄枯盛衰が成り立たないではないか
人間は飽きる生き物
世界には誰かから明確な対価なんてなくても
趣味のアマチュアプライベーターを心から望んでいる人たちがたくさんいる

3 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:18:04 ID:jmqn0xES0.net
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やる気あるとかいうと空気読めっていわれるしな

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:18:22 ID:Wsyj9AAM0.net
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俺の持論
社員のやる気は給料と比例する

225 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:07:40.54 ID:QeP1eeG/0.net
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>>5
あと 休日数かな

6 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:18:46 ID:6WxZwMZT0.net
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技術者でいえばクソ文系が努力を無にするし特許も会社のものだし
結果出してもサラリーマン低賃金だから

これでどうやってやる気出せと

7 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:18:49 ID:AVhIwOxx0.net
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ストロングゼロ飲めよ

10 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:20:09 ID:MqFVa+0T0.net
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経営に自信があれば、こんな自社向けアンケートなんぞしない。
アンケートするなら取引先や顧客に対しておこなうべき。

12 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:20:30 ID:6mboDi6/0.net
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平均的に成果出してる奴の給料を上げてやればいいよ
平均以下を上げるより平均の奴を上げればいい

13 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:20:47 ID:Alh6pjNQ0.net
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当たり前だ
やる気に満ち溢れた奴隷とかおかしいだろ

15 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:21:21 ID:LR7ckEg50.net
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使い捨ての消耗品がやる気を出さない!と頭を抱えてるのか

16 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:21:54 ID:gXt3IJ5q0.net
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仕事にやる気がないって要はモチベの問題だろ
俺はいかに残業しないようにするかいつも考えて仕事してる
さっさと帰りたいから

166 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:52:42 ID:9ADK5Alr0.net
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>>16
それすらできないやつら多数
そこ意識できないやつらは全員クビにしたほうがいい

17 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:22:13 ID:oC/oYmx60.net
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会社ってのは現在社員のものではなくなっている、やる気なんて出るわけがない。会社は経営者と出資者のもの、利益を自分たちに分配することしか念頭にない。

20 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:22:26 ID:5DGNU2nE0.net
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やる気は会社が作るもんだろ!

22 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:23:42 ID:kAXOxOw00.net
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だって頑張っても給料上がるわけでもないし、早く仕事終わらせたら別の仕事押し付けられるわで頑張るメリットないもんな
テキトーにやったほうがいい

25 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:24:14 ID:s0W4ioIY0.net
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経団連の選択は、安い給与で労働者を使って中進国と勝負する、だったからな
生産性を上げて給与を上げ、先進国と勝負する、じゃあなかった

634 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 11:27:59.51 ID:T0WiaMlX0.net
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>>25
そう、トップがヤル気満々でイノベーションを起こして、世界と闘って儲けようって気がないもんな
現状維持が目標で、売り上げ落ちてきたからお給料出せませんじゃ、誰もヤル気なんか出せないわ
政府も役所も大企業も、目先の問題をいかに誤魔化すかしか考えてない

636 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 11:30:05.98 ID:ucgMhZIu0.net
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>>634
成果主義だから仕方ない。
目先の成果しか追わなくなるなんて成果主義導入時から言われていたこと。

今起きてる事態に対処できる人間が評価されて
長期的な視点は必要ない。
そりゃこうなるわ。

45 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:28:29 ID:W0AqCB6N0.net
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国会見てたらわかるじゃん

部下の手柄は上司のもの
上司のミスは部下のせい

こういう腐りきったことを平気な顔して行う人間が増えた
そんな中で頑張っても裏切られるだけだもん
頑張るわけないわな

51 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:29:23 ID:jmqn0xES0.net
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>>45
与野党の政争もな

本当に大事なことより揚げ足取りに夢中になってる

57 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:31:15 ID:jmqn0xES0.net
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まあ待てよ

アメリカで意識低い人はクビになって仕事できないからこの調査の対象外

意識低くても仕事貰える日本の方が良い可能性あるぞ

62 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:32:33 ID:b2ayW6ZU0.net
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>>57
問題はやる気ない社員が多すぎること

61 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:31:54 ID:MUR7ifn90.net
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自営業でもやる気ない奴が大半なのに
サラリーマンにやる気なんかあるかよ
役人や政治家にやる気ないから下々は尚更や

67 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:33:14 ID:KtEiNfyO0.net
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本業より副業の方が面白いからな。

70 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:33:51 ID:A2krA2hI0.net
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そりゃそうよ
昔見たいに生涯雇用だったり全員社員とかの時代だったら
帰属意識も芽生えるだろうけど
リストラされる危機あったり、派遣が多かったり
雇用する側がテキトーなんだから、社員もテキトーだろ
日本人には今みたいな雇用制度は向いてないんだよ

437 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 10:01:38 ID:O+oRgIw40.net
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>>70
企業が採用通知をメールでやってたら退職者も
辞職願がメールで不謹慎だって言ってたけど、
若い子、文章なんか書かないからなw
会社がそうなら自分たちもそうだろうってなるよな。

451 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 10:05:13 ID:BBId/QY60.net
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>>437
なる。なる。
あとさ、早めにこさせるくせにサービス残業させる。(笑)
時間守れや!って感じ
時給で働いてた時に、そう思った

105 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:40:08.87 ID:8cPTp9ZU0.net
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実力主義じゃないんだよね。
上司ガチャ、プロジェクトガチャもあるしコネもあるし。目に止まるものは全部サクセスストーリーだからギャップに悩む

162 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:52:04 ID:vKP+2WYW0.net
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もう終わりだね 国が小さく見える

164 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:52:23 ID:Hp4b+KLI0.net
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つまり、働いている人々の大部分が、投げやりな気持ちで働いていると…
国が没落するはずだな。

167 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:53:06 ID:pmn47+9o0.net
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そもそもやる気ってなんだろな
熱意と同義なんかね

173 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:54:05 ID:QwYEzPXa0.net
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>>167
対価じゃね?

171 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:53:54 ID:KSJKIWvu0.net
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定年45歳にすればイヤでもやる気出すよ
クソみたいな思い付きの無駄な事業も無くなっていくさ

211 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:04:05.61 ID:BBId/QY60.net
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>>171
昔は55で定年だった。
ずっと働かないと生活できないとか(笑)
働くために生まれてきたのか?(笑)

178 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:54:42 ID:GQDELxQA0.net
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まともに給料払えない時点でやる気主義が崩壊してんだよ
多少会社の売上良くしたところでジリ貧だから給料上がるわけもない

やる気採用したやつは無気力になってただの使えない人材になってるわ
最初から能力で判断して採用しろって話

192 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:59:18.25 ID:pmn47+9o0.net
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>>178
会社として成立している以上は社長以下社員に能力がないわけじゃないんだよ
人は自分にないものを欲しがるもので能力はすでに自分にあるから相手にやる気を求めるのだ

187 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:57:15.77 ID:blg2ENv90.net
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男の社員から若い女の子というやる気を奪い、女の社員から女子の武器の使用というやる気を奪い、すべての社員から給与というやる気を奪ってるからだろう。

214 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:04:22.02 ID:ZS+OliRv0.net
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>>187
俺ちゃんの会社も関連会社の子と仲良くなるの禁止ルールだは
ガチで下半身交流もモチベの一環なのにな

191 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:59:13.38 ID:6Az9cvLv0.net
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正社員でも非正規でも
賃上げは能力別にすべき

例えば、正社員なら有能は月給30万だが
無能は15万円とか
非正規なら有能は時給2000円だが
無能なら時給700円にすべき

また、正社員でも三年ごとに
能力査定を見直して
結果が出てなければ降格や左遷、
配置転換をすべきだ

227 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:08:09.38 ID:3wlyrmzs0.net
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>>191
それも需要と供給のバランスじゃないかな。氷河期の時ならそのやり方は正しかったと思うけど、今そんなのやったら若い世代の大半はそういう会社避けるんでない?
そもそも能力に自信があってエネルギッシュなのは現状でも待遇いい外資って選択肢があるんだし

193 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:59:20.53 ID:Z1OBrswi0.net
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逆だよ
年功序列が崩壊したからやる気がなくなってる
能力がある(と上から思われる)後輩にどんどん抜かれてやる気なんか出るわけがない
その後輩も2倍の給料払う価値があるかといえばせいぜい1.2倍程度で
しかも意識高い発言ばかりして周りのやる気を急速に削ぎ取っている

203 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 09:00:55.55 ID:OTkQYiqV0.net
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>>193
これ。

単に胡麻擂りが増えただけ。

196 : 名無しのシステムエンジニアさん 2020/01/29(水) 08:59:46.34 ID:YZj8GlDg0.net
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働かなくても生活できるような社会にすれば
そういう人は働かなくなるだろうから
働きがいある労働者の割合が増えると思うよ

Posted by flac