日本企業　人件費のクラウド化に成功してしまう

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ZaaSとは、いわゆるブラック企業で行われている人件費のクラウド化である。
残業代は雲のようにどこかへ消え去る。

https://monobook.org/wiki/ZaaS_(Zangyo_as_a_Service)

ーー表向き「退出」としておきながら、残業をさせることが当たり前になっている職場の問題点を教えてください

「サービス残業をさせた上に、証拠の隠滅工作をするとはとんでもない会社ですが、このような会社は時々目にします。
常套手段はタイムカードを退勤で押させた後に残業させる方法です。

こんな行為は、もちろん違法です。
労働基準法は使用者に労働日数や労働時間等を適正に記入した賃金台帳等を作成し、3年間保存する義務を課します（労働基準法108条等）。
使用者の労働時間把握義務は、労働安全衛生法66条8の3でも明示されています。

表面上『退勤』扱いとしつつ仕事をさせる行為は、労働時間を故意に少なく見せかける違反行為です。
このような違法行為は、上司にも本人にも不利益を生じます」

ーーどういうことでしょうか
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190211-00009218-bengocom-soci

わろた

これは酷いw

圧倒的すぎだろwww

日本凄い

日本は雲隠れも得意だしな

ダメな方向に世界一とか日本始まってた

負けるわけがねぇ(確信)

wwwそっちか

逆になんで他国では流行らないの？
規制が厳しい国ばっかりでもないだろ

これ働き方改革の弊害もあるからなw
ブラックなんてどっちにしろ払うわけないだろ。
大企業も色々抜け道を使って残業してない程で仕事するしか無くなって支払わなくなってる。
国は何も考えてない

某コア30メーカーのプロパーだけど、入社した8年前はリーマン後で苦しい時期で
退勤処理した後にサビ残なんて当たり前だったけどな。
でもネットログは残ってたので、労基署監査の月だけ青天井で残業出た謎仕様

もう暴動起こそう

結局は社員に対した専門技能もなく、転職できる能力がないからこうなるんだよ

うちの給料はクラウドなんですよ
って面接の時に説明しましてよね？

日本企業のクラウド技術は歴史の浅いそこらの国とは違うのだよ。

フランス人はすげーよな
気にくわないことがあればすぐデモを起こす
能力なければすぐ解雇
性格あわなければすぐ離婚
でも転職しやすい！
先進国なのに子供生まれまくり！

徹夜で働いて、翌朝「昨日退勤打刻忘れました。昨日は定時に退社してます」って感じでやってたわ
当然残業時間ゼロ

残業 as a Service

災害対策としちゃ優秀だしな

これだけ裏ワザ使ってるのに国際的な競争力無いとか

最近、サビ残業10時間以上で同僚みんな魚の目になってるわうちの会社

うちは管理する側が遅くまでサービス残業しているわ。
入退室とか調べられたらアウトでしょというと
入退室も消せるから大丈夫と言ってた。
心配だから早く帰って欲しい。

AzureやAWSの話かと思ってスレを開いたら、
笑ってしまったw