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就活にエントリーシートは本当に必要? 渋谷駅で内定者のESを無料配布するキャンペーン広告

就職・転職ES・履歴書, 合格・内定

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1: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 01:54:28.70 ID:2xisXKpY9

https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5c793074e4b087c2f2954905?utm_hp_ref=jp-homepage
就活口コミサイト「ワンキャリア」が仕掛けたキャンペーン広告。

受験する企業の数だけ書かなくてはいけないES。「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「入社したらやりたいこと」など、どの企業のESにも同じような質問が並ぶ。就活経験者なら、「何のために…」と浮かぶ疑問を頭の奥に押し込めながら、業界や企業が好みそうな文言を選んでESを作成した経験があるはずだ。
「ふるいにかける」ためだけに大量のESを書かせる従来の企業の採用スタイルに、一石を投じることになりそうだ。

ITと広告の大手10社の内定者ESは、広告に備え付けられたラックに入っていて、誰でも自由に持ち帰ることができる。

■狙いは?
キャンペーンの狙いは「就活に、透明性をもたらすこと」。
ワンキャリアのサイトでは、業界各社の内定者のESが約3万6000件も公開されている。

■ESは本当に必要か?
インパクトのある黒地の大きな壁面広告は、道を行く人に「エントリーシートを大量に書く時間が、本当に就活生に必要なのだろうか」と、疑問を投げかける。

■学生や企業の反応は?
反応は上々だ。
若者と政治をつなぐメディア「POTETO」の代表で現役大学生の古井康介さんは「ESとかは集合知でサクッと超えてしまえばいい」。

■就活成功はスタート?それともゴール?
現在就活中の大学3年生の男性は「学生は企業分析をして、それぞれの企業に合わせて自分をカスタマイズする。内定を取るためだけの就活対策に、8割以上の時間を割いている印象です」と語る。

「就活は長いキャリアのスタートに過ぎないのに、現在の就活は内定がゴールになってしまう。自分と向き合い、就職後も見据えた将来のキャリアを考えることに時間を使いたい」

「内定者のESを真似して選考を通過するなら、その程度のものだということ。ESなんて答えが用意されているものじゃないの?」

19: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 02:30:31.79 ID:1kM6x6ZD0

>>1
>「内定者のESを真似して選考を通過するなら、その程度のものだということ。ESなんて答えが用意されているものじゃないの?」

ESをどう利用するかは会社側のことなので学生にはわからないこと
それを勝手に決めつけるなんてバカのすること

 

43: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:49:51.86 ID:3pDtHN4P0

>>19
残念だけど、会社は社会の公器なので、その行動には透明性と正当性が必要です。

従って適切でないエントリーシートの取り扱いをする会社はそのような行為についての説明責任が生じます。

 

26: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:12:56.88 ID:ZMHGBZaHO

>>1
>>10
ESにその価値が無いってことだろ無能

ESってリクルートが始めた悪習だっけ?

 

30: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:20:18.24 ID:yk/q+zDI0

>>26
人気企業には何万人、何十万人と応募者があるから、
そんな大量の人数を面接することなんぞ物理的にも不可能だから、
ESとかで人数を絞らざるをえない。

それとも、ハーバードや北京大とか以外はフィルターで落としたほうがいいの?

 

2: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 01:55:09.10 ID:qmZV1JVg0
ああ、エントリー出来る羨ましさよ~

 

4: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 01:56:11.38 ID:Ek48iPiM0
書くの面倒なら何社も受けないで決めろよ

 

6: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 01:59:33.57 ID:9SLB+PR60
すぐにクビに出来るならなんでもいいよ

 

7: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 02:00:32.04 ID:kLmXai3F0
会社って本当に必要?
就職って本当に必要?

 

40: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:46:42.25 ID:3pDtHN4P0

>>7
法人は必要。

自然人だけでは契約他で問題が出てくる。

 

11: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 02:16:07.34 ID:1kM6x6ZD0
この程度のもの書けないで文句言うのはどうなの?
と言うかこのエントリーシートは学生にこそ必要だろ
本当に自分はその会社や業界に入りたいのか考えるちょうどいい材料

 

27: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:13:38.96 ID:ZMHGBZaHO
>>11
いや要らないからな

 

29: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:18:07.76 ID:yk/q+zDI0
>>27
応募者全員を面接できる程度の不人気ブラックならな。
まともな会社じゃ何万人もの応募者と面接できないから、
ESで絞らざるをえない。

 

13: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 02:22:07.12 ID:NnoIXM0/0
今回は従業員としてよりも
お客様としての立場で弊社を盛り上げていただきたいと思います

 

16: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 02:25:20.04 ID:1kM6x6ZD0

>就職後も見据えた将来のキャリアを考えることに時間を使いたい

そんなんエントリーシート書きながらでも出来るだろw
と言うか先に考えておけよw

 

21: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 02:39:35.15 ID:WTLR4vdn0
まじで仕事ってさせてみないと使えるかどうかわかんねえんだよなー
面接一つ書類一つで判断なんて出来るわけねえわ

 

31: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:21:39.35 ID:yk/q+zDI0
>>21
使える人材はわからなくても、使えない人材を事前にはじくことぐらいはできるよ。

 

44: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:49:57.24 ID:w23vz3+C0
カンニング可能なテストみたいなもんだろ
こんなん論外を門前払いする程度の効果しかないのに就活する側にカンニングする負担かけさせるだけじゃん

 

45: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 03:50:52.53 ID:3pDtHN4P0
>>44
そもそも、RSだけでなく、WEBテスト他も集合知(笑)とかでしのげてしまうらしいな。

 

55: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 05:03:52.77 ID:FcKRb/tp0
履歴書に記入するのが住所氏名と卒業予定最終
学歴までだけだと学歴足切りって避難されるから
タテマエ上ESシートで選考しました、って事にする為に
始まったんじゃねーのか?アレ

 

58: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 05:17:45.16 ID:uMD5gT0Z0
>>55
履歴書は共通履歴書しか役所が許可しないからな。

 

59: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 05:20:35.39 ID:4pb3prl+0
エントリーシートを書かされる立場だってことを認識しろってことだよ、売り手市場と言えど立場をわきまえろって意味だから

 

62: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 06:01:52.12 ID:VtyovIUH0
書類である程度ふるい落として後は抽選にしなよ
どーせ働かせてみなきゃわからんって

 

64: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 06:18:38.55 ID:EXTX4HVX0
じゃあ一体何で選考して欲しいんだ?学歴?

 

66: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 06:39:40.18 ID:b4jyhXYM0
>>64
どうせそこ以外大して見てないだろ。
一々じっくり読んでられんし。

 

65: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 06:20:57.07 ID:dkqME1nG0
気持ちは分かる
中途で志望動機とかいらんやろとはいつも思う

 

73: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 08:02:11.91 ID:1KlAXwT/0

>>65
人は、見た目で9割は決まるからね。

志望動機で選別するのは、合理的だよ。

 

69: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 07:55:03.09 ID:udd73sa20
ふるい落としだろ
作文まで見るのは少数

 

72: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 08:01:58.96 ID:lB/qVU8L0
新入社員の立場で語るのもしゃあないか
自分がそういう組織に入るのだという自覚ができていいだろw
優秀なら起業しろ
起業のハードルが高いなら田舎の零細企業にはいって安月給からがんばってみろといいたい
優秀なんだろ?w

 

79: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 08:19:31.14 ID:/jPjKoKr0
これやっとけば、あとは恣意的に排除しても
エントリーシートの不備でなんとでも説明できるから、
企業側にメリットしかない。

 

88: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 08:44:38.73 ID:SdARlLWV0

小室圭みたいなウソくさい意識高さを
企業が求めてるから学生がああなるんだよな

苦行みたいな基礎研究をやる僧侶みたいな人材も
それをやらせる度量のある企業も
もうない日本はホロン部

 

89: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 08:46:39.21 ID:INv55OUz0
>>88
いや、あの手のタイプは面接で落ちる

 

94: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:23:40.14 ID:SdARlLWV0
>>89
なぜ皇室の面接で落ちなかったし

 

95: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:26:37.86 ID:Xl8pS1VR0
>>94
学友だから身辺調査しなかったらしい

 

91: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 08:59:46.20 ID:lK1wjHEN0
育ちの良い奴は同じのしか採りたくないんだろ
平民が地上波で大学のアメフトや駅伝を応援するのは滑稽

 

92: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:05:45.91 ID:INv55OUz0
>>91
それは否定しないな
会社のカラーに合うかは重要な選考ポイント

 

93: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:13:27.12 ID:ZZlJFbgG0
必要ない
今の時代コピーで十分
世の中の無駄のひとつ

 

98: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:33:18.09 ID:ftgKmozE0

新卒採用のエントリー受け付けて
学生をフィルタリングするシステム作ってるけど
もう辞めにしたほうがいいんじゃないかなー

アメリカみたいに、学生が自分で企業にコネ作って
自分で面接の機会勝ち取るシステムのほうがいいんじゃないかと

 

99: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:37:21.37 ID:A7W+gy++0
>>98
それだと紹介した人が新卒の保証をする形になってしまうな
人事にやらしとけば責任曖昧にできるのに

 

103: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 10:05:52.31 ID:6bFTa3qx0

>>98
岩波書店がそれやったら叩かれてたな

ネットのおかげでエントリーが容易になり過ぎた
何十社も応募するとか、何社辞退するつもりなんだかw
エントリー前にフィルターで切っても、学歴差別ダー!と叩かれる
昔なら会社案内も送ってもらえないアホな子までエントリーしてくる
通過点なのに、過去をリセットできると考えてるアホが多すぎなんだろう

 

101: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 09:43:03.66 ID:zgg3jeiW0
くだらない就活協定やめろよ
企業は様々なのに同じ時期に、同じ方法w
大学入試じゃないんだよ
大学卒後の自力就活に変えろ

 

105: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/04(月) 10:13:20.64 ID:sj0WxOrE0
エントリーシート書くレベルの努力すら面倒なら仕事もこなせない
 
 
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Posted by flac