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銀行が就活生の“保護者向け”に会社説明会を開催、およそ100人が参加 その理由は?

就職・転職合格・内定, 面接

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1: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:07:28.88 ID:np16SGO99

https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu10-15/

大学生の就職活動が本格化した今月の日曜日、ある銀行が開いた会社説明会。

集まったのは「大学生」ではなく、その「保護者」たちおよそ100人でした。

なぜ、保護者向けの説明会?理由を取材しました。

説明会を開催したのは、松山市に本店がある伊予銀行。愛媛県内を中心に店舗を展開し預金高、
貸付高の県内シェアは圧倒的にトップ、地元では就職先の“優良企業”とされる存在です。

その伊予銀行が、今月17日に開いた会社説明会。日曜日に設定されたのは、「就職活動する学生」ではなく
「保護者」向けの説明だからです。午前、午後の2回でおよそ100人の保護者が参加しました。

説明会では、人事担当者が、最近の就職活動の内容や選考スケジュールを説明したほか“残業を減らして休暇を増やす”、
”働きやすい職場環境づくり”など働き方や福利厚生もPRしていました。

この説明会のねらいを人事部、課長代理の中久保智子さんに聞きました。

Q保護者を対象にした説明会、いつからはじめたのですか?

A去年からはじめました。ことしで2回目になります。いずれも同じ時期に行いました。

Qどのような思いで?

A就職活動をする学生さんの保護者にも当行の事を理解して頂きたいと思って始めました。学生さんも就職活動について
相談するのもお父さんやお母さんですし、保護者も子どもの将来に不安な部分もあるので就職活動について内容を理解してもらって
安心感をもってもらおうと思っています。

Q保護者向けも説明会を開催するのは?

A人手不足を背景に学生に有利な売り手市場と言われています。こうした状況で(東京や大阪などへ進学した)学生さんが
愛媛に帰って就職する、Uターンが少なくなっています。採用をめぐる環境も金融機関も厳しくなっています。
ですから、理解を深めてもらって、就職活動で迷った時に最後の一押しをしてもらえたらと思っています。

Q保護者はどのような様子でしたか?

A97人の保護者が参加してくれました。中には夫婦で参加された方もいます。「身だしなみはどうしたらいいのですか?」、
「理系の学生ですが大丈夫ですか?」、「離職率はどうなっていますか」などいろいろ質問も頂きました。
いずれも(学生時代の知識や経験は問いません)会社に入ってから身につけていきますので大丈夫ですとご説明しました。

Q説明会後の保護者からの反応はいかがでしたか?

Aアンケートをお願いしたのですが「深く知ることができました」「子どもが迷ったらすすめてみようと思います」という答えがありました。
私たちもやってよかったと思っています。

来春卒業予定の採用人数は男女合わせて125人。説明会では終始、「伊予銀行をすすめて下さいというわけではありません。
お子さんの相談に乗ってあげて下さい」とのスタンスだったそうです。就職のミスマッチを防ぐひとつのアイディアとして
保護者説明会を取り入れる企業が増えていくかもしれません。

3: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:10:42.80 ID:lAsB2Osd0
息子が泣いて帰ってくるんです
悪いのは会社です
許せません

 

4: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:12:18.65 ID:i6gd6tCg0
こいつらの子供が応募してきたら
全員落とすためだろ
トラブル予防

 

9: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:22:45.59 ID:LQRsWgQl0
>>4
賢い

 

20: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:39:40.76 ID:BmABNiCT0
>>4
おー
うちの人事にも提案してみるわ

 

22: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:44:10.94 ID:SJMFyCn50
>>4
本気でそうあって欲しい。気持ち悪いにも程がある。

 

5: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:15:56.84 ID:qQYIe/DN0
昔バイト先に入った男子高校生が一週間くらいで
「同じシフトの人が嫌だから行きたくない」とか言って来なくなって
そいつの母ちゃんがバイトやめますって言いに来たことあったな
もう10年くらい前だけど、あの親子今どうしてるだろう

 

6: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:17:41.21 ID:+yX6bi/e0
子供社員

 

7: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:20:40.19 ID:qVfCacId0
地元じゃ名誉な企業だろ
軽薄な若者感覚でテレビ洗脳されて虚飾詐欺の国東京に行きたがったら困るからな。
親の説得は大事。
若者の将来も大事。
立派。

 

8: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:21:46.39 ID:g6RwHd6C0
二十歳過ぎても保護者って

 

44: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:38:15.93 ID:f/IlRTG50
>>8
一緒にいこうママン

 

11: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:26:27.54 ID:FIVo+hxR0
飛び級でもしてなければ大学卒業って成人してるやろ
何を質問してるんや、、
企業側も
「学生時代の知識や経験を問いません」って
それもう大卒じゃないやろ。

 

12: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:27:08.92 ID:pW66KPAQ0
>>11
もうちょっとしたら入学時すでに成人してるやで

 

13: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:27:36.66 ID:nSmJQ0Ll0
>(学生時代の知識や経験は問いません)会社に入ってから身につけていきますので大丈夫です
大学生採用する意味なくね?

 

16: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:31:26.66 ID:nSmJQ0Ll0
まぁ地場の優良企業なんだろうから、能力ある学生取るよりも
育ちのいい、何もしない学生集めたいのはわからんでもない。

 

18: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:38:17.56 ID:sRGPYd9X0
こういう就活に親が出てくる学生を採用すると、後々、モンスターペアレンツとなって企業が危険になるとは思わないのか?
それとも、あえてモンスターペアレンツを見分けるために、説明会に来た親のリストを作って、その子は採用しないと言う作戦なのか?

 

40: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:30:51.08 ID:3VyHO9l60

>>18

> こういう就活に親が出てくる学生を採用すると、後々、モンスターペアレンツとなって企業が危険になるとは思わないのか?
> それとも、あえてモンスターペアレンツを見分けるために、説明会に来た親のリストを作って、その子は採用しないと言う作戦なのか?

その通り、よくわかったな。

 

19: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:38:18.67 ID:GY5WVuqa0
ゆとり世代全開
親同士のお見合いパーティもある
就職先も結婚相手も親が決める

 

21: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:43:25.97 ID:cU7pvcDA0
子供をUターンさせたい親と利害が一致するからなw

 

59: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:28:40.98 ID:mZ+h/VsI0
>>21
なるほどw

 

25: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:45:30.65 ID:IWDNAtMM0
今の大学生って、ママがいないと何もできないんだよな

 

61: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:37:36.59 ID:gZES1xsw0
>>25
今の母親は大学入試にも親が付いていくそうですよ。
びっくりです!

 

26: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:55:01.50 ID:uE8ZB6sl0
学生は騙されやすいから親が関わるのは理にはかなってるけど、モンペアと紙一重なんだよねえ

 

28: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 11:58:14.58 ID:IQyeBE2L0
うちの会社来年度から家庭訪問するらしい。

 

30: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:05:54.96 ID:5lmgUtvd0
ワシら氷河期世代からしたら信じられん事が起こっとるな・・・
面接時に親の仕事を聞かれて軽く馬鹿にされたりしたし。
いい時代だな

 

34: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:13:01.05 ID:r2woWyeW0
ここで多額の定期預金か投資信託買ったら、子供は即採用決定すんだろ(´・ω・`)

 

35: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:20:23.64 ID:x9vSxAYj0
これは過保護とかの話じゃなくて、親に良い印象持ってもらえたら採用試験受けてもらえる可能性が高いからだろう。
ホワイトで良いよー地元帰って来てねっていうアピール。

 

39: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:29:08.65 ID:3qn9E5BQ0
ただ単に銀行の営業だろ。
子供入ったら、親に預金、投資信託だとか
を迫るんだろうから。

 

50: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:01:08.65 ID:bFq8wIBx0
>>39
それ思った

 

64: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:46:18.29 ID:dVPxKCQK0
>>39
同じくそう思う。子供の就活となると親は熱心に話を聞くだろうから営業としてはやり易い。

 

45: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:46:50.18 ID:DNed2wfO0
入口がどれだけ緩くなって甘言振りまいても
入社してから環境や上司とのギャップが大きくなるだけなんだよな

 

48: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 12:55:42.79 ID:S00KYYV20

銀行だから親の素性調査だろ

説明会という名で呼びつけて
問題がないか見極める

 

52: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:07:26.32 ID:YSGC5eTT0
冗談でパパママと一緒に面接する新社会人www
と馬鹿にしてたが、冗談じゃなくなってきた

 

54: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:12:48.58 ID:SZfHSVUP0
単純に小学生のお受験と一緒で親も審査対象にしてるんだろうこれ
長年ほっといても東大京大の成績優秀者がやってきてたせいで採用のノウハウ無くなってるんだろ

 

65: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:46:36.85 ID:kS+JOjXb0
田舎の地方銀行だと、本人の能力より家柄とか人脈の方が重要なんじゃね?

 

66: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/20(水) 13:47:19.79 ID:kS+JOjXb0
縁故とか紹介とか、就職では昔からあっただろ? さほど驚くことではないかも。

 

Posted by flac