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AI採用は「書類選考まで」なら許せる――転職希望者の5割

ニュースAI, ES・履歴書, 合格・内定

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1: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:11:47.31 ID:CAP_USER

AI(人工知能)による採用活動は「書類選考まで」が適切――転職希望者の半数がそう考えているという調査結果を、人材紹介サービスのワークポート(東京都品川区)が3月22日に発表した。

 転職希望者の56.0%が、採用活動にAIを導入するなら「書類選考まで」が適切だと回答した。理由は「公平な審査が行われると思う」「一番候補者が多い工程だから担当者の負担を減らせる」といった公平性や効率化を挙げる意見の他、「人の魅力は対話で判断されるべき」「一緒に働く仲間は、実際に会って判断するべき」という声もあった。

 AIを「導入するべきではない」という意見(15.3%)もある。「人生を機械に判断されるのは嫌だ」「採用する人材の多様性が失われる」などの懸念の声があり、ワークポートは「AI採用が肯定的に捉えられるためには、統計的処理精度の向上や信頼度の向上に加え、それらを求職者にどう理解させるかが課題になる」と分析している。

 転職希望者のうち、AIによる選考を受けた人の割合は2.3%にとどまったが、82.0%が「今後AIを導入した採用活動は増えていくと思う」と答えた。

 調査は3月5~12日、ワークポートのサービスを利用している転職希望者300人を対象に実施した。

2019年03月22日 16時24分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1903/22/news102.html

4: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:22:51.72 ID:s4d8Huxy
>>1
学歴フィルターよりマシだろ

 

5: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:30:24.66 ID:JwS4b6KI
学歴ランを人間が見るか、機械が見るかの違いに過ぎないだろ

 

7: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:39:29.25 ID:dlsIZcwF
また中国製AI使ってんじゃねーの?

 

35: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 09:23:59.14 ID:LhYNm18l
>>7
IT関連は中国製ってついてる方が高品質に感じる不思議

 

8: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:44:27.70 ID:iXSP6GDx
縁故採用するよりマシな人材が集まるだろな。

 

9: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:50:14.65 ID:oXwvJnka
aiが公平とかアホか
発火調整で何とでもなるのに

 

12: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:57:45.92 ID:Pp+NVKWZ
>>9
一度その調整をしたら同じ基準で大量の人間を裁く、
そういう前提なら十分公平だろ。

 

14: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:01:26.72 ID:s4d8Huxy
>>9
適切でないかも知れんが公平ではあるだろ
少なくとも買収、縁故、容姿で選ばん

 

15: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:03:39.51 ID:Pp+NVKWZ
>>14
いやそれらの要素で選んでもいいと思うよ。そういう要素が
職務上のパフォーマンスに与える影響を無視できないなら尚更。

 

10: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 07:55:18.30 ID:zpE9hmPZ
ナマエガ 変デス ヨメマセン

 

17: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:06:29.60 ID:fRDBDzEd
面倒くさいし全部AIでええわ

 

18: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:10:16.69 ID:r30VzwGD
過去のツイッター、mixi、Facebookの投稿からAIが判定するの?

 

20: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:13:02.39 ID:Z9ihcsdq
人間が面接しても、おべっかつかいや太鼓持ちみたいな
コミュニケーション能力全振りしか採用されないだろw

 

22: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:18:35.32 ID:CEoiviMY
>>20
面接や選考は難しくない
採用で最も難しいのは、内定後のクロージング
おべっか使う奴はそもそも内定に至らない

 

23: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:21:09.18 ID:s4d8Huxy

ただAIで心配なのは攻略法ができてしまうことだな
AとBという二人の希望者で同じ内容の書類を出して同じ評価になるとしたらコピーが出回るだろう
希望者ごとに違う出題を課せると公平性が失われかねない
過去同じ回答があると自動的に切り捨てることも可能だが偶然の一致があったりわざと一部変更するといった攻略法が生まれる

この辺はAI作成者の調整の技量が問われる

 

30: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 09:02:13.21 ID:V1lEcBSC

>>23
今どき、そんな単純AIなんかねぇーよ。
IF文の羅列

何故そんな答えが出るのか作った奴でさえ分からない答えが出るのが今のAI。
学習

 

24: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:31:18.67 ID:hu8/+Dd8

AIなら履歴書以外の、ネットへの書き込み、SNSの発信情報まで瞬時に判断できるんだろうな。

政治的な発言をする奴はアウトだよ。

 

25: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:33:04.69 ID:02ftJy40

◯個人情報に関する部分だけ

ならAIでもいいのかも
◯こっそり転職したい
◯ズバリ必要な人を引き抜きたい

人の手を介さずAIが匿名でマッチング
こっそり転職したい人が、AIマッチングのあとに、名前を公表して面接

転職したいなんて話は人に知られたくないもんね

 

26: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:34:09.29 ID:+P2LSHEX
AIのレベルを高めればいいのでは?つまりもっともっと膨大なデータを入れること。

 

27: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:44:45.16 ID:ArTki/Zm
採用する側もAIに最終的に任せるのはイヤだろうな
使えないやつ入ってきたらAI世代とか言われそう

 

28: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 08:47:31.81 ID:oFQqILD8
採用業務をアウトソーシング化する会社は早晩潰れるって言われてるけど、
まあそのへんは覚悟して入るんだろうねw

 

40: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 10:20:13.94 ID:CEoiviMY
>>28
代行とAI化は別の話

 

31: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 09:05:48.28 ID:iS0a8QjO
AI採用って、要は手抜き採用な。

 

34: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 09:14:42.99 ID:+lgb+4lT
うちの会社には入れて欲しいなー。

 

36: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 09:42:07.04 ID:iS0a8QjO

ちゃんとAIは容姿端麗な女性を判断するんだろうな。
人間が判断する場合、同じ能力の女性なら可愛くておっぱいが大きい方を選ぶ。

この判断を正しくできるAIなら良いけど、そうでないAIは片手落ちだよ。
無用の長物

 

38: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 10:00:37.32 ID:NYfLEpMk
>>36
むしろ文章理解より画像認識の方が精度高いと思うわ

 

37: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 09:54:12.26 ID:DMmh/E6b
優秀な社員でなく、社畜を採用するのが会社の利益に沿うからAIが有効なんだろうな

 

39: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 10:13:31.99 ID:Pp+NVKWZ
今いる社員を採用AIにかけたら全員不採用になったりしそう

 

41: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 10:26:41.21 ID:w/+4jF6a
AI採用って仕事に関連するかわからないような質問をどんどん答えていき
その中で解答だけでなく解答時間やマウスの動きを分析して合否を決めるんだろうな。

 

43: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 11:02:29.68 ID:iS0a8QjO

>>41

それと同じことを、仮に人間の面接官がやっていたとしたら、そんな会社誰も行きたくないよなwww

AIなら許せる!
なんて思う人いるの?

 

44: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 11:07:44.69 ID:VgAHeWfS
面接官もAIでよくないか?
人事しか行けなかった奴らの主観であんたを採点されるんだぞ?
実際にそんな面接官が選んできて今の凋落ぶりがあるわけでさ
日本人って感性おかしいよねw

 

45: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 11:12:03.13 ID:6I319nT8
AIに書類審査させるって発想がアホだよな
AI使うなら「書類」はいらないはずだろ

 

47: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 11:28:18.88 ID:iIKxTfSi

AI攻略

が流行るんか

 

49: 名無しのシステムエンジニアさん 2019/03/23(土) 11:40:12.33 ID:XO1+Hb9e
心配しなくてもAIによって判断する企業は長期的に衰退するでしょ
ビッグデータってのは所詮過去のデータなわけで
過去にはこういう人間を雇ってたから未来もこういう人材を雇い入れる
なんてことを繰り返してたら時代の変化に取り残されていくだけだ

 

Posted by flac