AI採用は「書類選考まで」なら許せる――転職希望者の5割

AI（人工知能）による採用活動は「書類選考まで」が適切――転職希望者の半数がそう考えているという調査結果を、人材紹介サービスのワークポート（東京都品川区）が3月22日に発表した。

　転職希望者の56.0％が、採用活動にAIを導入するなら「書類選考まで」が適切だと回答した。理由は「公平な審査が行われると思う」「一番候補者が多い工程だから担当者の負担を減らせる」といった公平性や効率化を挙げる意見の他、「人の魅力は対話で判断されるべき」「一緒に働く仲間は、実際に会って判断するべき」という声もあった。

　AIを「導入するべきではない」という意見（15.3％）もある。「人生を機械に判断されるのは嫌だ」「採用する人材の多様性が失われる」などの懸念の声があり、ワークポートは「AI採用が肯定的に捉えられるためには、統計的処理精度の向上や信頼度の向上に加え、それらを求職者にどう理解させるかが課題になる」と分析している。

　転職希望者のうち、AIによる選考を受けた人の割合は2.3％にとどまったが、82.0％が「今後AIを導入した採用活動は増えていくと思う」と答えた。

　調査は3月5～12日、ワークポートのサービスを利用している転職希望者300人を対象に実施した。

2019年03月22日 16時24分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1903/22/news102.html

学歴ランを人間が見るか、機械が見るかの違いに過ぎないだろ

また中国製AI使ってんじゃねーの?

縁故採用するよりマシな人材が集まるだろな。

aiが公平とかアホか
発火調整で何とでもなるのに

ナマエガ　変デス　ヨメマセン

面倒くさいし全部AIでええわ

過去のツイッター、mixi、Facebookの投稿からAIが判定するの？

人間が面接しても、おべっかつかいや太鼓持ちみたいな
コミュニケーション能力全振りしか採用されないだろｗ

ただAIで心配なのは攻略法ができてしまうことだな
AとBという二人の希望者で同じ内容の書類を出して同じ評価になるとしたらコピーが出回るだろう
希望者ごとに違う出題を課せると公平性が失われかねない
過去同じ回答があると自動的に切り捨てることも可能だが偶然の一致があったりわざと一部変更するといった攻略法が生まれる

この辺はAI作成者の調整の技量が問われる

AIなら履歴書以外の、ネットへの書き込み、SNSの発信情報まで瞬時に判断できるんだろうな。

政治的な発言をする奴はアウトだよ。

◯個人情報に関する部分だけ

ならAIでもいいのかも
◯こっそり転職したい
◯ズバリ必要な人を引き抜きたい

人の手を介さずAIが匿名でマッチング
こっそり転職したい人が、AIマッチングのあとに、名前を公表して面接

転職したいなんて話は人に知られたくないもんね

AIのレベルを高めればいいのでは？つまりもっともっと膨大なデータを入れること。

採用する側もAIに最終的に任せるのはイヤだろうな
使えないやつ入ってきたらAI世代とか言われそう

採用業務をアウトソーシング化する会社は早晩潰れるって言われてるけど、
まあそのへんは覚悟して入るんだろうねｗ

AI採用って、要は手抜き採用な。

うちの会社には入れて欲しいなー。

ちゃんとAIは容姿端麗な女性を判断するんだろうな。
人間が判断する場合、同じ能力の女性なら可愛くておっぱいが大きい方を選ぶ。

この判断を正しくできるAIなら良いけど、そうでないAIは片手落ちだよ。
無用の長物

優秀な社員でなく、社畜を採用するのが会社の利益に沿うからAIが有効なんだろうな

今いる社員を採用ＡＩにかけたら全員不採用になったりしそう

AI採用って仕事に関連するかわからないような質問をどんどん答えていき
その中で解答だけでなく解答時間やマウスの動きを分析して合否を決めるんだろうな。

面接官もAIでよくないか？
人事しか行けなかった奴らの主観であんたを採点されるんだぞ？
実際にそんな面接官が選んできて今の凋落ぶりがあるわけでさ
日本人って感性おかしいよねｗ

AIに書類審査させるって発想がアホだよな
AI使うなら「書類」はいらないはずだろ

AI攻略

が流行るんか

心配しなくてもAIによって判断する企業は長期的に衰退するでしょ
ビッグデータってのは所詮過去のデータなわけで
過去にはこういう人間を雇ってたから未来もこういう人材を雇い入れる
なんてことを繰り返してたら時代の変化に取り残されていくだけだ