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経団連「皆さん、もう新卒一括採用にこだわるのはやめようよ」 通年採用を進める方針

ニュース働き方, 政治・経済

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Introduction

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:07:11.05 ID:y+LVOLAV0.net BE:123322212-PLT(13121)

経団連、通年採用へ移行 柔軟な枠組みで大学と合意

経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用に移行していくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏重してきた慣行を見直す。
能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式で採用を進める。
自由な採用活動が広がる契機となり、横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わる。

経団連と大学側が22日に開く協議会で報告書をまとめ、通年採用を進める方針を示…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43901930Y9A410C1MM8000/


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ネットの反応

2 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:07:39.28 ID:gRAzvJvl0.net

おせーよ

3 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:08:17.12 ID:OFs/5xLW0.net

騙されんぞ

6 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:08:56.88 ID:tJjXYh3T0.net

はぁ?20年前にやれ

8 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:09:08.16 ID:Vl5Mc1gv0.net

なんの意味があるのん

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:09:08.90 ID:2noev9GZ0.net

手遅れ感ハンパないけどな

10 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:09:13.44 ID:3AgbmMfy0.net

大企業の人事は採用-育成のローテーションを年単位でまわすのに慣れきってるだろ
今更随時採用に切り替えられるかね

85 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 22:59:28.26 ID:5wbpd2tk0.net

>>10
最近は中途採用が社員のかなりの割合に達してきてるから案外いけるんじゃね?

119 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/19(金) 08:02:35.13 ID:hxi9/Ln20.net

>>85
中途でも4月入社なら最初に新卒と共に手厚いオリエンテーションがあるけど、
4月以外だと一切そんなのがなかったりと、弊社意味不明。

11 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:09:30.48 ID:Vl5Mc1gv0.net

一括採用のおかげで若者の失業率が低いのが日本

111 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/19(金) 05:35:15.04 ID:wKDuw9dX0.net

>>11
そこ逃したら跳ね上がるけどな

12 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:09:34.72 ID:jPE+NWAZ0.net

ヒェッ
これは大変ですわ
新卒なのに使える技能を持ってる事を求められるアメリカみたいな国になりますわ

58 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 21:05:37.35 ID:16gBmhHs0.net

>>12
大学で遊んできたのか勉強してきたのかがハッキリしていいんじゃね?

64 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 21:28:36.30 ID:/+l5ewBI0.net

>>58
大学での勉強なんて実務に役立たないものが多いから大学で勉強してましたアピールなんて無意味
文系ならなおさら

いかにインターンシップで実務経験を積んでおくかが重要になる

88 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 23:09:23.00 ID:dWploGr60.net

>>64
大学行かせてもらえずインターンシップでこき使われそうだな

89 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 23:16:01.34 ID:WYOLY4Ao0.net

>>88
インターンシップで中小企業の社長に丸め込まれちゃう学生って時々居るんだよね

社会経験違いすぎるから学生なんて悪意を持った社長に敵わない

16 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:11:00.34 ID:8cNKTG5/0.net

3年時から手をつけてていいから
学生には就職活動より勉強させてくんないかな

19 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:12:46.90 ID:QNXWCgd70.net

但し氷河期、てめーはダメだ

21 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:12:54.30 ID:JLajcxDW0.net

新卒一括採用だと肩書き欲しさで勉強を詰め込んで来たアホばかりで企業生産性低下の原因になってそう

些細な事に気がつけないような ボーっと生きてきたみたいな。。。

151 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/19(金) 18:23:19.26 ID:M9DIphAp0.net

>>21
勉強しないで頭良い人ってお前基準でどんなやつなん?教えてくれ

23 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:13:07.91 ID:AnjdhRC20.net

まとまって入社の方が導入教育とかいいのに。

45 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:43:49.11 ID:mPapKtyr0.net

>>23
導入教育でやる事の大半は実務では役に立たんから要らんでしょ
特に会社の理念とか創業の歴史とかは社長の自己満足だわ

70 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 21:51:47.79 ID:AnjdhRC20.net

>>45
そんなのは初日だけだろ
教育3ヶ月位やるからまとまってないと

図面の書き方とかCADの使い方とかプログラムの作り方とかいろいろあるし

25 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:13:55.10 ID:Ds0DYDbs0.net

ちょうど団塊ジュニアの世代あたりが割くらってんだよな
もうおせえよ

28 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:19:59.77 ID:ixzQyhGe0.net

氷河期ワイ「だからおせぇよ」

43 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:40:45.26 ID:5EKKC6Xa0.net

意訳「人材の獲得競争が厳しいから、ゆるゆる馴れ合いたい」

72 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 21:57:29.55 ID:WYOLY4Ao0.net

>>43
ゆるゆる馴れ合うフリして弊社だけさっさと確保したいだよ

53 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 20:52:35.51 ID:p9I4+wEq0.net

卒業後2、3年以内に就職するでいいんじゃないの

資格取ったり海外見たりしてさ

どうせ定年どんどん伸びてるんだから

57 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 21:05:36.68 ID:OLkBWV8d0.net

素人教育システムを維持するためには新卒採用と新卒育成というルーチンワークがどうしても必要じゃないか?
うちの会社は中途で回してるけど、未経験歓迎で集めて初日午後からOJT開始
入社2年目の人間が教え込む(ベテラン・役職者でも業務知識や指導力が大差ないw)
新人指導マニュアルもないから担当が口頭で指導
お遊びみたいな新人教育でも実務部門には出来ない(能力が無い)

合わなきゃ辞めれば?という世界

80 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/18(木) 22:35:23.65 ID:qCX0lrdO0.net

氷河期のおっさんどもは団塊の雇用守るために食いつぶされたな
本来なら20年前にこうするべきだったが

Posted by flac