RSSおすすめ記事です

スポンサーリンク

早期退職を拒否すると、地獄のような面談が続く・・・45歳以上を対象にクビ切り横行中

ニュースNEC, 働き方, 富士通

スポンサーリンク

Introduction

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:09:38.85 ID:dLoO0qSk9.net

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。

「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」

NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。

希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。

「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)

「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ~』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術)


スポンサーリンク

ネットの反応

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:11:25.78 ID:I6UgAIOF0.net

今の若い奴は外資いけ。40になりゃかなりの貯蓄できるから。

832 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:46:56.88 ID:GNXRT9Ba0.net

>>5
終身雇用前提で若い内は給料払わなかったクセに給料上がったらクビとかありえねーw

7 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:11:46.57 ID:dLoO0qSk0.net

【「45歳以上のリストラ」を実施している8企業】※カッコ内の日付は発表日

●NEC(2018/6/29)/目標:2019年春までに3000人
 希望退職者を募集。対象は、グループ会社で「間接部門」や「ハードウエア領域の特定部門」に在籍している、「45歳以上かつ勤続5年以上」の従業員。
 2018年10月29日から11月9日にかけて募集し、12月28日付で2170人が応募した。続けて2019年3月まで、400人の希望退職を募集していた。これまでにも、
2012年に1万人のリストラを実施している。

●エーザイ(2018/10/25)/目標:2019年3月までに100人、2020年、2021年に追加予定
「45歳以上で勤続5年以上の従業員」を対象とする、早期退職を募集。100人程度の応募を見込んでいたが、2018年12月までに約300人の応募があった。
 募集期間は、2018年12月11日~21日で、2019年3月までに退職。今後さらに2020年3月末、2021年3月末に退職する追加の早期退職を想定している。
同社は、「新卒採用を2倍に増やし、組織の若返りを目指す」と説明している。

●日本ハム(2018/10/31)/目標:2019年10月15日までに200人
「45歳以上」の社員を対象に、子会社への出向を含む全社員の、約1割にあたる200人を上限に、早期退職者を募集。通常の退職金に加算金を上乗せする、
既存の「選択定年制度」を、時限的に拡充する形で実施した。
 募集期間は2019年5月~6月で、退職日は2019年10月15日の予定。40~50代の比率が高い、人員構成の適正化を進めて、収益力を高めるのが目的という。

●アルペン(2019/1/9)/応募:2019年3月20日までに355人
「アルペン」「スポーツデボ」「ゴルフ5」などの、スポーツ用品店を運営。収益性の改善に向けて、希望退職者を募集すると発表。同社としては初。
 対象は、退職日の2019年3月20日時点で、アルペンと子会社・ジャパーナに在籍している「45歳以上64歳未満」の社員。募集数は、
連結従業員数約4000人の9%に相当する300人だったが、想定を2割上回る、355人が応募した。

●カシオ計算機(2019/1/31)/応募:2019年3月までに156人
 創業以来初の、早期退職者の募集を発表。カメラ事業からの撤退など、構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」
募集すると説明している。
 対象は、「国内営業部門」「スタッフ部門」に在籍する「勤続10年以上」の社員のうち、「45歳以上の一般社員」と「50歳以上の管理職」で合計700人。
うち200人程度の応募を想定していたが、3月時点で156人が応募した。

●協和発酵キリン(2019/2/5)/応募:2019年3月までに296人
 希望退職者の対象となるのは、「生産本部」に所属する社員を除く、「2019年4月1日時点で45歳以上かつ勤続5年以上」の社員。
対象人員は全従業員の4割にあたる約1600人。同社が希望退職者を募集するのは初めてという。
 3月11日から28日まで募集し、296人が応募した。6月30日までの退職を予定している。

  
●コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス(2019/2/14)/目標:2019年4月中までに約700人
「45歳以上の社員」を対象に、希望退職者・約700人を募集する。人手不足による物流費の上昇で、利益の確保が難しいことが理由で、
希望退職募集で人件費を約50億円削減できる見込み。
 3月11日~28日に受け付け、退職日は4月30日となる。特別退職加算金を支給するほか、再就職支援サービスを提供する。

●富士通(2019/2/19)/応募:2019年1月末までに2850人
 2018年10月に、2020年度内を目途にグループ全体で、5000人規模の配置転換を実施する方針を打ち出した。2018年12月から、
「45歳以上の正社員」と「定年後再雇用従業員」を対象に、希望退職と、グループ内の配置転換を募集。
 配置転換は、人事や総務、経理などの間接部門から、成長分野のITサービス事業に振り向ける。早期希望退職には、2019年1月末までに2850人が応募し、
3月末までに会社を去った。

15 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:12:36.25 ID:/AiRS4gQ0.net

空前の好景気で人手不足なんじゃなかったっけか

102 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:17:52.76 ID:Z7twsNCs0.net

>>15
薄給の人手が不足してるだけ。
早期退職の候補者は、新卒と同じ号俸からやり直すと宣言すれば残れる可能性が高い。

17 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:12:44.36 ID:KOmZlc7X0.net

労働組合なにやってるんだ?
こういうときこそ出番だろうに

630 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:39:48.23 ID:JbjxKwhY0.net

>>17
政治活動で忙しいんだよ!

332 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:28:11.15 ID:QQN3jvr/0.net

>>17
利権がないので出ませんwwww

404 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:30:46.81 ID:lNpU0PMA0.net

>>332
俺が勤めてる会社でも組合はリストラには抵抗しなかったよ。
組合幹部はリストラされないからな。

528 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:35:35.40 ID:mka3E7j80.net

>>404
それな

うちの会社もあったな
管理職は無条件で10%削減だけど
社員は5%給料削減という案を出してきたんだ
次の議案が組合幹部増員と給料アップ
笑っちゃった

34 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:13:59.27 ID:hy+3Hwh80.net

これで就活生の日本の企業にたいする信頼性が暴落して、日本の産業が壊滅するわけだな
後はアマゾンとかGoogleとかアップルが支配する暗黒時代がやってくる
新卒優遇を辞めて、人材の流動性も高めないと生き残れないが、企業側が頑なに拒否し続けているからどうしようもない

120 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:18:33.83 ID:xyfdtwkH0.net

>>34
支配してくれた上で雇用の場を生んでくれれば言うことなしだが

コストコみたく働くほど稼げるような時給のバイトがあれば学生はそっち行くことも多いわけだし
選択の場が広がるのは良いこと

54 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:15:19.07 ID:TyvbA5a20.net

個人的には中国系のIT企業にシニアマネージャーとして転職したけど給料くっそ高くて笑える

80 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:16:49.38 ID:zvwgjFH+0.net

金銭的な補償ありの解雇認めるべきだなぁ
雇用における年齢差別の禁止も導入
同一労働同一賃金の徹底

リストラされた中高年と氷河期を救う最低限の制度

334 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:28:12.87 ID:WjMy408k0.net

>>80
あと副業禁止規定の違法化もね。

ご恩も無いのに奉公だけ強いる鎌倉時代以下の仕組みはやめたらいい加減

83 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:16:56.73 ID:LawXmLN60.net

今後は、AI化される部署が増えて
効率化され、今以上に人減らしをするようになるんだな。

91 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:17:27.11 ID:YyQD97kY0.net

こういう人材は地方に来るといいよ
月30万の手取りでも人間らしい生活ができるよ
引く手あまただしね

205 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:22:35.81 ID:rwiRvj7n0.net

>>91
ばかな。田舎は月に手取り16万だよ。
5年ぐらい頑張ると20万いくけどな。

245 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:24:07.27 ID:YyQD97kY0.net

>>205
そんなのは現場系
東京の大手でやってりゃ最初からマネジメント系になれるよ
地方の中小は本当にここら辺の人材がいない

93 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:17:29.09 ID:eDo7WnbW0.net

会社のために長時間労働して尽くしてきた人はその部署にしか役立たない能力以外ほとんど身についていないから
その部署がオワコンになって配置転換されると異動先では成果出せないから終わり
逆に部署の雰囲気とか無視して毎日定時で帰って自主的に勉強して他所でも通用するスキルを習得してきた人はむしろ辞めないでくれと言われるだろう

96 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:17:47.95 ID:fnwfdPi20.net

ウチも何年か前に早期退職やったけど
できる人は候補にも上がらなかったよ
つか、面接やってる部長がかわいそうだったわ
面接する方もツライって言ってた

138 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:19:37.52 ID:cgbPzjf50.net

だから普通は独立できるように動くんだよな。早いやつは20代、意識あるやつは30代で独立する。40代になってからの独立は体力的にもやや遅い可能性がある。
日常から問題意識を持たないと。

独立は基本的に早ければ早いほど効果がある。経験を積めて、顧客ストックが積み上げるから

188 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:21:57.77 ID:yrQGCc+K0.net

>>138
いや、自営業の俺が言うにまじで独立は辞めとけ
意地でも会社にしがみつけ
毎日、来月の仕事があるかないか不安で胃が痛い
特に家庭があるなら

437 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:32:12.36 ID:cgbPzjf50.net

>>188
俺自営やってるけど手取り2.5~3倍くらいになったぞ?
やり方おかしいんじゃないか?
だってサラリーマンやってたら他の人の給与なら無駄な家賃やら色々稼がなきゃいけないのに、独立したら少なくとも自分の分稼げばいいし、やったらやった分自分の収入増えるやんw

144 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:20:07.64 ID:bV6NBz780.net

こんな生産性のない努力をする日本の企業と会社員では、日本は衰退して当たり前。
辞めさせたい社員はすぐ辞めさせられるようにして、その代わりに同一以上の待遇で
転職しやすくする環境を整えることが国の役割。
日本の労働行政は企業に社員を辞めさせにくくすること一辺倒で、そのために日本に
転職市場が育たない。

176 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:21:29.06 ID:DdXmQYcO0.net

>>144
厚労省が悪いだけ
あそこが全部日本衰退の原因になってる
少子化にしろ、社会保障にしろ、労働行政にしろ

152 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:20:40.90 ID:IrxAx/FZ0.net

ゴミ企業に成り下がったNEC、日立、富士通の上層部は何で責任取らない?
この惨状作ったのは無能上層部のゴミカス共だろ?
変化を求めるなら、まずは上層部を一掃しないとスタート地点すら立てない。

194 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:22:12.64 ID:6qxI4qHK0.net

>>152
上層部の責任問えるのが株主様で
株主様はリストラで業績が上がって大喜びだから

168 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 12:21:02.60 ID:Tl2jPEbo0.net

バブルは好景気に乗ってロクな昇進試験もなく出世した輩が多い
下の世代はバブルの管理職飽和で昇進のチャンスが与えられず不満を持ってる
バブルが泣き叫ぼうと擁護する人はいないよ

Posted by flac