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SIerなど大手ITベンダーは技術者供給源、若手や中堅の優秀な技術者が片っ端から転職

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Introduction

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:21:48.18 ID:CAP_USER.net

最近、SIerなど大手ITベンダーの経営幹部に会うと、決まって次のようなぼやきを聞かされる。「若手や中堅の優秀な技術者が相次いで辞めてしまってね。我が社の将来を背負って立つような人材ばかりだから極めて深刻なんだよ。懸命に引き留めるのだが、とても翻意してもらえなくてね」。

 「SIerに優秀な技術者っていたっけ? プログラムを書かず、手配師みたいな仕事しかやってないじゃん」とツッコミたくなる読者は多いと思うが、取りあえずこらえてほしい。SIerにも優秀な技術者は探せばいるのだ。

 システム開発の現場監督であるプロジェクトマネジャーとして優秀な人もいるし、システムを設計するSEとして優秀な人もいる。加えて最近のSIerはアジャイル開発要員などとしてプログラマーを育ててきているし、AI(人工知能)など先端分野の技術者の育成にも力を入れようとしている。

 ただし「SIerに優秀な技術者っていたっけ?」と不審がるのは当然だ。優秀な技術者はそうでない技術者に比べて圧倒的に少数派だから、ユーザー企業のIT部員や下請けITベンダーの技術者が彼らに遭遇する確率は低い。さらにシステム開発はチームプレーなので、優秀な技術者の優秀さが際立つ場面も少ない。

 そんな優秀な技術者が転職してしまう理由は後で分析するが、SIerなどITベンダーの経営幹部が頭を抱えるのは当たり前だ。せっかく育った、あるいは育ちつつある優秀な技術者は圧倒的少数派。その圧倒的少数派が相次いで転職してしまうのだから、そりゃたまらないだろう。

 では、最近どれくらい転職してしまう技術者が増えているのか。それはITベンダーによりケース・バイ・ケース。ただし最近では、これまでの離職率の高低にかかわらず、将来を嘱望されていた技術者が辞めてしまうケースが従来よりも増えている。ITベンダー各社の経営幹部のぼやきを総合すると、そんな結論になる。

 もちろん優秀な技術者が同業の人月商売に転職することは99パーセントあり得ない。転職先はユーザー企業やITベンチャー、いわゆるプラットフォーマー、コンサルティング会社といった異業種の企業だ。SIerでは「大切なお客さま」である大企業に大切な技術者を引き抜かれて、「いくらお客さまでも、あんまりだ」とほぞをかむケースが頻繁に起こっている。

 「シリコンバレーより、南武線エリアのエンジニアが欲しい」。2017年夏に、大手ITベンダーなどの事業所が集まるJR南武線の駅に掲示したトヨタ自動車の求人広告は、多くのITベンダーに衝撃を与えた。あれから2年近くたったが、もはや「仁義無き」技術者争奪戦は当たり前となり、SIerなど大手ITベンダーは技術者供給源として、日本経済に“貢献”するようになったのだ。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00148/041600055/


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ネットの反応

77 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/23(火) 01:40:09.26 ID:MEj360Ac.net

>>1
日本のIT業界はいつまでたっても非効率だな
職人を尊ぶ文化がありながらスペシャリスト軽視でスペシャリストを育てる環境がいまだに整わないし
職人による分業化の効率性を無視し続けて上流工程のジェネラリストしか出世できないという駄目駄目の仕組みだから永遠に米国にも中国にも追いつけない

2 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:23:20.75 ID:2KYt3MHi.net

ここ数年、手を動かせる優秀な人はWebサービスの会社が片っ端から引っこ抜いていく。

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:42:21.77 ID:4a1obsZu.net

優秀なエンジニアほどSIerにいるのは無駄だからな。

10 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:42:28.70 ID:TM92iSof.net

優秀な技術者と、そうでないのとは生産性が百倍違うからな。
あるいは「出来る/出来ない」だから無限の差とも。

12 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:45:58.56 ID:8Daane+v.net

 まーた木村さんの記事か。
 タイトルだけで分かるって、ある意味、凄いわ。

14 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:48:24.94 ID:mINRNKHy.net

どっちも悪いよ

優秀な人材に金を出さない企業

無能なくせに大金を求めるゴミ人材

15 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 22:53:35.26 ID:xklyTMN/.net

1979年の整理解雇の無効判例によって自由競争を嫌う無能化が決定的となり、向上心のない不良社員が増加し、バブル景気でハングリー精神は衰えるか消滅したわけだ
学生も文系で在学中に遊んで、とりあえず就職するスタイルが一般化した

日本が終身雇用により儒教的衰退を続ける一方で、アメリカでは競争をしながら生き残るために専門スキルを磨く連中が台頭し、知識集約型産業が隆盛することになる

21 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:08:48.79 ID:cIucgw4V.net

限られたテーマで毎週のように長文作文を強要される木村が不憫

22 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:09:20.88 ID:TTZ7a2vQ.net

客先常駐の派遣だけど40台中盤で年収650万なのでふつー?

29 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:29:14.07 ID:ir3l9Kxj.net

組み込み系の低レベルなプログラミングしかやってないから
SIerとかSEとか言われる人がどんな仕事をしてるのか想像もできない

37 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:44:30.40 ID:zuv7jvsU.net

>>29
とりあえず、「なれる!SE」でも読んでみたら?

31 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:37:20.72 ID:iaEfUV8a.net

クラウドやりてえなら、構成くらい理解しろ
サービスの特性くらい理解しろ
落ちることくらい想定しろ
Eclipseで動かして喜んでんじゃねぇ

いつも思う(´・ω・`)

35 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:42:16.90 ID:xklyTMN/.net

現実を見れば衰退は明らかで、無能を認めずに強弁をはる謙虚さのかけらもない人材しかいないのだから、未来は暗いということだ

39 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:46:46.90 ID:86/Oned/.net

まぁ、SI言うてもピンキリなのは分かるが、
UIだけ変に凝って、バッチファイルで処理させた方が簡単で不具合も出ないような
クソ仕様のプログラム書いて来るプログラマの方が圧倒的に多いと思う。

43 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/22(月) 23:59:24.53 ID:Yq8rYVxW.net

月給最大80万円じゃ今と同じ労働しかやらねーわ
10人クビにして俺に給料上乗せする所が無いからやってられねーわ

44 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/23(火) 00:08:55.14 ID:Ql5AOvU/.net

>>43
優秀だと思うなら会社興せば?儲かるよ?

46 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/23(火) 00:12:11.85 ID:7VLHJGr6.net

>南武線エリア

富士通、東芝あたりかな?

53 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/23(火) 00:28:19.98 ID:Fn2wspQU.net

>>46
NEC 日立 キヤノン

48 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/23(火) 00:17:36.70 ID:WbmZLzHd.net

SEってどんなに優秀であっても所詮はSEどまりなんだよね。

49 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/04/23(火) 00:21:19.59 ID:zw6yOCy4.net

とりあえず優秀じゃなくてもいいからコードコンプリートくらいは読んでてほしい

Posted by flac