四十代で墓が立つでおなじみキーエンス、平均年収2088万円 7期連続最高益の秘密

三十代で家が建ち
四十代で墓が立つ

>>2
この意味って40代で過労死じゃなく、40代までに大抵のものは買えるからあとは墓を買うくらいしか残ってないということ？

>>135
そゆこと

凄いね

キーエンスの社長は高卒

高卒が東大卒、京大卒をアゴで使ってる

>>5
学歴なんてそれほど意味無いってこと。テストで点が取れることに特化した勉強続けて育ってきた東大卒に何の意味があるんだろ。
高学歴に記憶の得意なアスペ多いしね

>>131
つってもそれは特例であってキーエンスも学歴フィルターかかるから高学歴しか採用しないぞ
高学歴ってのはいわばガキの頃からやるべき事をやって努力してきた証でもあるから(少なくとも高卒より)、キーエンスみたいな激務やりながらでも設計者並みの知識を詰め込めるしクライアントに対して価値あるコンサルができるんだろ？
これが高卒なら99%の奴が1ヶ月すらもたないだろうよ

無駄を徹底的に省いたらこれぐらいの生産性出せるって見本
逆に言えば他の企業は無駄が多すぎ

離職率と平均年齢と平均勤続年数と採用大学を判断しゃんと、一概に良い会社とは言えん

>>13
カラーをここまではっきり出してくれてんだし成果に金で応えてくれるんだからお互い利用しあえばいいだけやん
アホかよ

実際に40台でバンバン死んでる訳じゃないぞw
ただ月100時間前後の残業当たり前の激務ではある
個人事業主としてバリバリやっていける人間の集まりって感じ

キーエンスは営業をなんとかしろ、忙しい時に電話するんじゃねえ
すぐそこに来ましたからと用も無いのに来るんじゃねえ
用がある時は電話するからその時だけ来い。

>>24
術中にはまっているｗ

秘密？頭がいい集団が金儲けの仕組みを改善していっているんだからそりゃ収益延びるわ。
物作りはいくらでも工夫がきく。
キーエンスはファブレスで需要がある製品を掘り起こしては優秀な設計と営業力で自由自在に金儲けの仕組みを作ることができる。

>>27
営業がウチの開発より知識があった。
その時、もうダメだと思って辞めたよ。

同期が10年前にここと村田製作所受かって村田製作所に行ったけど、これ正解なの？

>>28
普通は村田製作所の方がいいだろ
理系なら仕事内容だって重要だぜ

下町ロケットでたまに出てたな。
スポンサーにはなってなかったけど面白い演出だったな。殆どの人は知らんだろうが。。

>>31
番組エンディングのクレジットタイトルにキーエンスの名前あったのは知ってたけど
どこでどう協力したのかさっぱり分からなかった

>>85
画像測定器とかおいとったやん
あれ使えるものと使えないもんがはっきり分かれる
あと寸法出てるはずなのに微妙に小さく測定しやがる
パターンを変えて測定とかしてるとかなり時間かかるわ

>>94
あー、精密機械の微小凸凹とか測るやつね
なるほどー

徹底したデータ営業
中々こういう会社って日本には少ないよな

キーエンスが高給なのは、
むかし、このくらいを従業員に分配するっていうルールを決めて、
ルールを決めた当時より会社の収益が大幅に増えたのに、ルールを変更せずにそのままにしてるから、

生産性の高い会社だと思う
ナアナア文化の典型的日本企業をバカにしてる人たちの理想はキーエンスなんだろうか？

産業用機器のAppleみたいな会社だよなココ

ファブレス、直販のみ、ルーチン化された営業、儲ける構造と仕組みがいいのか？

どんな感じで営業されんの？
されたいんだが

>>65
自分の経験だと、サイトから技術資料をダウンロードしただけで電話・メールが入ってきた
(ダウンロードには連絡先の登録が必要)
しかも、現在の懸念点を知りたいから次の日程からご希望の日に相談に伺いたいとの連絡あり
営業嫌だったから断ったけど
ただ、技術資料は分かりやすいものが多いから有用

ちなみにキーエンスの製品はレンタル会社にリースしてなく、これが地味に痛い

>>65
キーエンスは値引きが極小。
資材部泣かせ。

>>100
値引きが少ないってことは他と差が少ないからいいじゃん

>>65
優秀な人多いよ
技術的な質問してもすぐその場で回答してくれるし、デモ機で実演してくれるし

>>65
普通だよ。丁寧だし、いろいろ対応してくれる。

>>67
それなら、そこまでじゃないじゃん
一人で抱えてる案件が膨大とか？

粗利益が最高で
給与にバンバン払って
経常はトントン
とかだったらスゲーいい会社だなー！

営業は確かにブラックなイメージだけど
エンジニアはそれほどでもないだろ

ここの営業で鍛えられたら世の中どこでも渡り歩けそうだ

多分、平均2000万といっても、
2000万以上もらうトップチームと
普通企業くらいの大多数の一般チーム
でかなりの社内格差がある気がする。

>>93
格差はあるやろけど2000万超が一握りで大多数は薄給では2000万にはならんやろ
ビルゲイツやベゾスみたいな平均値を大幅に狂わせるやつはおらん筈
役員になったら外れるわけやし、かといって部長が何億も貰っとるとも思えん

>>98
いや、特許取得した技術で稼いでるとか
売上げが半端ない営業で、本当は役員
クラスの人間が、部長クラスでいる
可能性はあると思う。

本当なら独立して、社長もできるレベル
の人材がいないと、平均2000万なんか
はいかないだろ。

ココは管理職が少ないんだよな
若いのが独自に新しいやり方を推進して
ついていけない奴がドロップアウト

競争は激しいが報酬はそれなりだから必然的に精鋭兵が出来上がる
大企業でぬるま湯に浸かっていた連中がリストラされていくのを心底馬鹿にしてそう

営業でも設計者並みの知識があってビビるで
しかも電話したら翌日には機器持ってくるし