採用面接は2019年6月開始、でも5月時点で既に半数を超える学生が内定取得

売り手なのは新卒だけ

氷河期は最後で50%でしたｗ

終身雇用しなくてもいい時代だから、とりあえず取っとけって感じ。

一部の超大企業以外は落ちるほうが珍しいぞ

MARCHにラクラク合格

大手にラクラク内定

バブル世代よりすごいんじゃないか？
氷河期世代、哀れ

>>11
そして、十数年後クビになる

売り手市場は既に終わったと聞いたが。

>>12
嘘だよ

トヨタ｢終身雇用にはしないけどなｗ

就職するのは簡単だけど、毎年優秀な後輩が入ってくるから、怖いよ

俺の血と汗と涙の就活はなんだったんだ…

総合商社とかまだ１次面接位だし、運輸物流もそんな感じ
６月１日まで面接始めないってとこもあるし
ESからペーパー試験に差し掛かるとこって企業も多いし
なんか全然実感に合わない

なんか眉唾だなぁ、そも、リクルートのアンケートに答えるってどういう層よ？しかも全国？う～ん

>>35
専門学校の内定率みたいなもんだろ。バイトも含む

会社が学生に面接された方がいいんじゃないか

企業「どうかウチに来てくださいませんか？」
学生「御社を選ばなければいけない理由は何？１分以内で答えて」
本来これが正しい面接の在り方じゃね？

>>50
底辺が妄想するアメリカでもありえねえw
6ヶ月の試用期間でガチレース
その間に上司に気に入られないとポイ捨てw

3年使ってポイっと云うのが
流行らない事を祈るよ。