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NTTデータがAIなど高度デジタル人材を5,000人育成へ、現在の約1,000人から3年で5倍増

ニュースAI, NTT, ブロックチェーン

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NTTデータがAIなど高度デジタル人材を5,000人育成へ、現在の約1,000人から3年で5倍増

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 21:44:05.96 ID:CAP_USER.net

NTTデータは2019年5月21日、AI(人工知能)に関する知見を集約したりAI専門人材を育てたりする組織「AI CoE(センター・オブ・エクセレンス)」を設立したと発表した。CoEはグループ会社を横断した仮想的な組織との位置付けだ。同社は既にシステムの開発と運用を一体で進める「DevOps」やブロックチェーンなど3つの分野でCoEを設置済み。2022年3月までにAI CoEを含む4つのCoEの技術者を現在の約1000人から5000人へと5倍に増やす。

 AI CoEはグローバルでデジタル事業をけん引する役割を担う。設立時はNTTデータとスペインの子会社のエヴェリスにいる約130人のAI人材で構成する。今後も各国のグループ会社からAI人材の参加を募り2021年度までに3000人に増やす計画だ。

 その他のCoEでも2021年度までに増員する。「Blockchain CoE」は現状の約300人から1000人に、「DevOps CoE」と「Digital Design CoE」はそれぞれ約300人を2組織で合計1000人まで増やす。2019年3月末時点で12万3000人の社員を抱えるNTTデータは、2019年度から~2021年度の中期経営計画で、グローバルなデジタル事業強化の柱の1つとしてCoEを中心とした知見・技術の集約や共有、人材の育成などを挙げている。
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05041/


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ネットの反応

2 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 21:46:47.90 ID:hbZLyUC6.net
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無理無理(笑)

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 21:56:21.23 ID:rJWghwqj.net
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日本企業に技術系の人材を育成する機能なんてないよ
独学で何とかするか、何もしないかの二択でしかない

8 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 21:58:59.88 ID:fWLzfomd.net
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無理だろ、教育する側に現場のスキルなんてないし、だいたい精神論だから

11 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:01:49.61 ID:x77dn1y1.net
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GoogleやFacebook、Huaweiから引き抜きゃいいじゃん

13 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:03:21.57 ID:DUvIDb33.net
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すげー簡単な研修うけて、さぁ君も高度デジタル人材だって感じだろう?
そんなもんだよな

14 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:07:31.93 ID:3amCmLah.net
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なんかNTTデータに反感持つ奴が多いんだな

17 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:26:58.84 ID:1VBNQFsH.net
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>>14
NTTデータは日本のIT業界の最大手だから、感想を持つ機会が多い。

日本のIT業界が腐ってるの根本は、NTTの看板と資金で商売をやってる、
ここのせいだと思うよ。世界で通用するサービスやソフトを、たったの一つも生み出せていない。

15 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:10:46.11 ID:gA06/8WI.net
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つうか優秀なAI技術者、他社から高給で引き抜いたほうが
早くね だがしかし優秀なAI技術者かどうか自体の判断能力が
無いかこの会社

18 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:27:39.29 ID:sEe64wgb.net
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数学バリバリのIT技術者なんて、特定の分野に限られるだろ。

24 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:53:22.96 ID:OrHKhS8h.net
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日本にはAI技術者が少なすぎて引き抜きようがないから焦って養成するのだろう。
そもそも他所の人間を使えばいいという発想がチープすぎた。
なので、アメリカと中国にぼろ負けした。

25 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 22:56:59.67 ID:u2tvK3Ay.net
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(´・ω・`)もうビックデータ飽きたの? 

26 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 23:21:18.77 ID:tNM3h4fF.net
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アメリカとか中国って企業が育成するの?

47 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 07:21:37.20 ID:GSGSBsOk.net
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>>26
日本だと官僚や医者を目指す優秀な学生層を高待遇で釣るんだよ

27 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 23:23:01.65 ID:WytUbZJc.net
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デジャブかな?
この手のニュースを何回も見たような気がするけど

28 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 23:24:24.34 ID:9V1hTIGa.net
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>>27
前はビックデータだと思う

32 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/21(火) 23:49:41.40 ID:1VBNQFsH.net
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ここ10年の流行りはスマホ、クラウド、ビッグデータ、AIって感じかな。

NTTデータって、なんの技術革新の役にもたってない。

36 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 00:13:37.88 ID:umn4H+Bw.net
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>>32
その間、NTTデータはボロボロの年金システムを作って、日本国民に多大な損害を与えた
その修正とシステム改修も随意契約で受注し、マッチポンプで大儲けした

38 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 02:04:54.17 ID:T1Atq5Be.net
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人材育成して何を作ろうとしてるのか不明なのが日本企業のダメなところ
普通はプロダクトを作るために必要な人を集めるだろうに

45 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 03:59:45.60 ID:5uz60sIi.net
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>>38
人材育成するから、エンドユーザー企業さん費用を払ってね♪が主旨だろ?
人売りの名目を変えたに過ぎない。

41 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 02:30:16.33 ID:QLFJ0Pua.net
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NTTデータは全然わかってないな
足りてないのは高度デジタル技術者じゃなく高度デジタル管理職

例えば昭和の日本企業にグーグルのエンジニアを引き抜いて技術者として入社させても、上がバカだと話を一切理解できないから決済を承認できない

だからグーグル出身のエンジニアをいきなり取締役にすえるような形にしなきゃいけない

つまり
・優秀エンジニアに経営を学ばせる
もしくは
・優秀な「マネージャー」に決済判断に足りるIT能力を身に着けさせる
のどちらかじゃないといけない

NTTデータがいくらディープラーニングやマルチレイヤーパーセプトロン、畳込ニューラルネットワーク、GANのような数学も分かるエンジニアを大量に育てたところで、
そいつらの提案を理解し、適切なコスト・投資額・リスクを見積もれる管理職や役員がいなけりゃ
な~~~~~んの意味もございません

42 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 02:32:17.43 ID:W0Ujmeku.net
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>>41
そして、
高度デジタル管理職を揃えるためには、高度デジタル経営者が必要。
理系出身か理系センスのある経営者が必要。

ホラ、既に終わってるだろNTTデータ。どうせNTTからの天下りだろ。

49 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 07:45:55.44 ID:qRWQcWUw.net
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高度な人材育成したら外資に転職されてまうで
社内限定の高度って意味だろうけど

50 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/05/22(水) 09:24:29.02 ID:ZygOoCLg.net
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育てた所でGoogleに転職してブログの退職エントリが話題になるだけ

Posted by flac