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カネカが育休問題で大炎上、告発者から会社名を名指しされHPから育児制度のページを緊急削除

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カネカが育休問題で大炎上、告発者から会社名を名指しされHPから育児制度のページを緊急削除

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 21:59:46.12 ID:K1hRh6OP9.net

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


てくと@prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね



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ネットの反応

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:00:46.08 ID:pCkYzGBC0.net
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転勤族だけどそんなんで転勤免除されたら転勤制度なんか成り立たなくない?
子供出来たら、家建てたら、ってタイミングで転勤ってあるある

130 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:06:21.39 ID:XKkTw3Qb0.net
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>>5
先延ばしにしてくれって言ってるだけだろ

357 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:13:06.10 ID:GW5Ri87R0.net
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>>130
じゃあ会社が「家を建てるの先延ばしに」「子供作るの先延ばしに」とか言われてもOKすんのか?
社員の都合はゴリ押しして会社の都合はダメとかワガママかよ

6 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:00:50.31 ID:cO3gnCan0.net
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日本は労基も労働組合も無いから おかしくなっちゃってる
戦時中かよと

33 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:02:37.82 ID:W3KjZ8GU0.net
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>>6
中世と言われてるだろ
社畜奴隷どもが会社擁護するのがシュールで笑える

13 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:01:26.69 ID:ZYC0D/K60.net
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カネカはくるみん認定企業
(育児休業制度等の充実で税制優遇を受けられる)

国会答弁レベルの問題ですね

217 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:08:44.50 ID:tJnQVgJm0.net
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>>13
ほうほう。知らんかったわ

くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。
この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。

さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
プラチナくるみん認定を受けた企業は、「プラチナくるみんマーク」を広告等に表示し、高い水準の取組を行っている企業であることをアピールできます。

また、学生・求職者の方は、企業研究の指標の一つとしてもご活用ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

339 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:12:29.66 ID:UiE8Q2aY0.net
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>>217
企業研究の指標の一つか…違う意味でそうなったな

202 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:08:22.57 ID:C+IitYsU0.net
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>>13
認定受けてるから今回問題になるんだよね
社員に育休取らせたくないならそもそも認定受けなきゃよかったんだよ

23 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:02:11.78 ID:sQ0rYIuw0.net
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文章が支離滅裂でよく理解できん
つまりどういうことなんだ

86 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:04:30.43 ID:UubtJR5W0.net
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>>23
会社側が有給拒否と転勤を一ヶ月遅らせてくれって要望を拒否する正当な理由を出せないと裁判で負ける。

44 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:03:21.04 ID:APDkPPc80.net
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トレンドに昨日から入り始めてたね
週明けにネットメディア発信、そして地上波が取り上げるだろうな
ただでさえハラスメントにうるさくなっているのにどうすんだ

48 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:03:27.85 ID:bKDcuCjF0.net
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こんなの良くあるって書いてる奴いるけど
事例を作る為に会社から産休を勧めておいて、いざ産休を取ったら転勤って意味不明だろ

こんな訳が分からない事案は殆どないんじゃないか?

318 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:11:58.81 ID:nNZogPbH0.net
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>>48
よーわからんよなぁ
うちの会社も育休あって使ってるのは他の事業部じゃチラホラいるらしいけど、定期で2回くらい会社に顔だしてるよ
で、休み入る前の仕掛り業務の経過とか休み明けのプロジェクト合流の打ち合わせとかしてる
あと、社員多いんで転勤者同士の家の貸し借りの斡旋とか
なんの前触れもなく休み明けで急に転勤とか、そっちの方がタスクの繋ぎが悪くて効率落ちるよな普通
あと有給消化させないてのもよくわからん、そんな危ない橋渡るかね

64 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:03:53.27 ID:LdU6p+o20.net
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転勤は百歩譲って仕方なかったとはいえ色々と対応がまずい
育休中も定期的に会社には来て人事や上司と話し合うのが普通
その時に転勤の話が出るはずだから突然というのはありえない

CMで知名度やイメージアップ狙ってただろうに、
一発でおじゃんだわ

88 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:04:35.47 ID:vEijRVDf0.net
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育休の報復で転勤を命令するわけないだろ。
おまえら証拠もなく何言ってるんだ?
普通の人事ローテーションだろが。
無職だと分からないんだろうなあ。

91 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:04:39.21 ID:GjRR6wac0.net
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男で育休取ってたんだろ?
それ終えてようやく会社復帰したんだろ?転勤くらいしろやゴミクズ

306 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:11:50.78 ID:i9wONMda0.net
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>>91
それにしても、もっと早く内示すべきではあるよね
家買ったら単身赴任とかあるけど、この場合はちょっとやり過ぎた

育休のページ消したのは、後ろめたいことがあるからなんだろうね

113 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:05:51.71 ID:CvjnHNv90.net
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少子化問題とか此処にリンクしていそうに感じるなぁ。
会社でのステップアップとか結婚・子供とかのイベントが集中してしまうというのかな・・
色々と見直さないと解決しない気がする。

141 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:06:37.75 ID:yJkdbWl10.net
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まともに育休とか取る奴いるのか。
俺なんか5月休み無しなんだけど
同僚にこんなのいたらそのまま
消えて欲しいわけどな。
世の中変わったのかそのままなのか。

162 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:07:20.42 ID:KrV3pTBS0.net
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>>141
ブラック自慢やめようや
働き方改革

157 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:07:13.08 ID:32yYXSMu0.net
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昔は家を買った直後とかは転勤を言い渡されるタイミングになりやすかった
辞めたら色々払えなくなるから無理なもんを押し付けるんだよね

158 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:07:16.80 ID:udB19HTH0.net
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転勤はしょうがないとしても有給とらせないのはアウトだよね?
育休なんたらが書いてあるページを削除したのも対応としてはアウトじゃない?

180 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:07:44.98 ID:CvjnHNv90.net
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海外はどうなの?
家建てたら子供できたら転勤とか・・
出生率の増減と比較してみたい。

220 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:08:47.67 ID:Xub4C/2C0.net
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>>180
海外は本人の同意なしの転勤は不可能

198 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/02(日) 22:08:20.60 ID:jyJxmjSq0.net
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育休明け2日目に立ち上げたプロジェクトのやりきりってなんなんだろう

まあ社員の生活環境無視して転勤命令は法的な問題是非以前にダメだね
法的な問題なくてもそういう企業だと悪評立つのは仕方ない

Posted by flac