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【カネカ】当社が退職日を指定した事実ないし育休だけ特別扱いできない。当社の対応は適切

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【カネカ】当社が退職日を指定した事実ないし育休だけ特別扱いできない。当社の対応は適切

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:16:50.79 ID:+0VlytYH9.net

■お知らせ

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1. 6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4. 社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1~2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

2019年6月6日 
カガクでネガイをカナエル会社 カネカ
http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/
—————-
■カネカ「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」告発に反論

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」

化学メーカー大手カネカの元社員とされる男性の妻がTwitterで、夫の育休取得直後に転勤を命じられ退職を余儀なくされたと告発した問題で、カネカは6月6日、元社員であることを認めたうえで、ホームページに「育休への見せしめではない」「当社の対応は適切」とする反論を掲載した。

ソースから一部抜粋

2019/06/06 12:40 BuzzFeed
https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/kaneka


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ネットの反応

111 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:26:37.01 ID:eiIFa1ow0.net
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>>1
>見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません

「見せしめ」が相当気になったみたいだねw

>育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。

いやいや
そもそも育休自体が他の社員とは事情が違うってことでしょ
これが病気休暇でも同じじゃないか?
退院したけど通院やリハビリが必要な社員をいきなり遠方に転勤させるか?

669 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:51:31.68 ID:xnPMF9qL0.net
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>>111
なるほどー
すじがとおってる

4 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:18:42.63 ID:imTpD/du0.net
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何にしても社長の文章が頭悪すぎて

40 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:22:07.61 ID:vXZAspRa0.net
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>>4
あとトップページの文章な
最初からこれ出せば良かったのに

23 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:20:51.53 ID:J4SnO8O20.net
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これ対応を完全に間違えてるだろw

コンサル入れたんかな?

102 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:26:10.37 ID:2a/Py/XN0.net
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>>23
ネットに強い弁護士必要なんだよな
誰かいなかったかな(棒読み)

30 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:21:33.61 ID:ofhi5kvp0.net
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普段独身肯定ばっかりなのに独身に転勤押し付けるくるみん企業応援するとかバカすぎてワロタ

32 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:21:38.78 ID:UF8LcipG0.net
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たいていの会社は転勤って拒否できないんじゃなかったっけ?

137 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:28:24.51 ID:euIjlf1u0.net
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>>32
育休法には社員が育児介護が必要な場合は雇用主は転勤などを配慮しろっていう条文がある

168 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:30:15.96 ID:3xlMBGyK0.net
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>>137
どーでもいいけど育介法と省略するのがほとんど

42 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:22:15.26 ID:ofhi5kvp0.net
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合法だった以上マスコミは取り上げられないからもう鎮火だねw

64 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:23:33.61 ID:EaBKKF5B0.net
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小出しに悪手悪手を打ってくる危機対応のダメなサンプルになりそう。
次もなんか燃料提供してくれるぞ、この対応体質じゃ。
トンボ鉛筆のときみたいな収束させる能力ある人居るのかね?

65 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:23:44.47 ID:Y/hzgPpG0.net
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未だにボーナスナシノ件が意味分からんのやけど
支給時に在籍しとかんと貰えないの?

5月で退社やろうけどその前は1ヶ月しか育休取ってないから多少減らされも貰えるんじゃないのか?

98 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:25:46.53 ID:Z8r1PVOc0.net
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>>65
大多数の企業の就業規則では
支給日に在籍してる事が要件だよ

186 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:31:24.89 ID:Y/hzgPpG0.net
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>>98
あ、そうか
普通は有給使ってて在籍してる事になってるのか
それが有給使えんでボーナスも無しになったのか

205 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:32:21.37 ID:dZ+EqlXK0.net
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>>186
使えんってか、会社によると旦那側から5/31に退職すると申し出たから受理しただけと言ってるが

71 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:24:12.20 ID:RuBfMxvG0.net
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誰が嘘をついてるの?

83 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:24:55.02 ID:JyaBEFwb0.net
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>>71


第一子も第二子も育休取る気まんまん
にも関わらず、人事に事例作らきゃいけないように強制されたと被害者づら!

2016年10月17日
8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅?企業のしょぼさにがっかり。
取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。


パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

136 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:28:22.44 ID:71pblnam0.net
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>>83
あーなるほど
嫁は外国の企業とくらべて日本の会社しょぼいっていってんのか
そりゃ税金とかも違うしねえ…

81 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:24:51.37 ID:iKBh1q2/0.net
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住宅ローン払えるのかなぁ~

108 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:26:24.63 ID:UXzl1SdG0.net
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>>81
ヨメががんばるって
そこはエラい

94 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:25:33.05 ID:8XDecdj90.net
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元社員側の主張が正しいのか会社側の主張が正しいのかは置いといて、
プレスリリースに「けじめ」なんて言葉を使う企業初めて見たわ

企業の風土が察せられるね

113 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:26:47.04 ID:9FkB5fYt0.net
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>>94
まあこんな作文を平気で出すような会社だからなw

96 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:25:46.17 ID:Kjsycb4r0.net
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これ、旦那が嫁には話をフカしただけなんじゃないの
「有休取らせてもらえなかった」
「6月退社できなかった」って

153 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:29:20.09 ID:A6MpmecP0.net
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>>96
そうでも
辻褄は合ってる

有給は20日取ってない
引継ぎがあるから4日のみ

本来なら20日取らせるか、退職日の変更となる

106 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:26:20.10 ID:dqXunzLl0.net
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元々は会社の金で関東移転して辞めるつもりだったんでしょ
ところが育休明けに関西への帰還を命じられて
家は建てたし、嫁はこっちで仕事復帰だし、もうすぐ起業するし、
じゃあ辞めます、って話しを嫁が自分たちに都合良く情報を載せて
エゴ丸出しでツイートしただけ

労基労組が動かなかったのが何よりも証拠だな

182 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:31:02.49 ID:fZ34Ny7M0.net
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>>106
この板の推理だと
そろそろ転勤なので辞令阻止目的で年度またぎで育休取得
今回逃れれば秋ぐらいまでこっちで家庭中心の生活をしながら企業の準備もして
年内くらいで退職する予定だったんだろうと

年度またぎの育休は違法ではないけど同僚には迷惑かけまくりになって
居づらくなるかもしれないのに取得した理由はなにかあるはず

306 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:36:22.96 ID:71pblnam0.net
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>>182
育休とっておまけに2019年の目標が起業かぁ
会社のメリットなんもないな

109 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:26:29.60 ID:A0/7NLid0.net
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就活時に必ず確認すること

企業名 不祥事
企業名 事件

でググる

115 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:27:01.84 ID:UEz4Wfj50.net
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今まで会社の都合で突然の転勤が許されてたのは、
・妻が専業主婦で夫は仕事だけに専念できたから
・年功序列終身雇用で夫の稼ぎだけでやっていけたから

昔は社畜になるのと引き替えに、会社は社員の家族まで
面倒見てくれてたんだよね

150 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:29:14.71 ID:1xs/44NY0.net
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産休育休前後1年は、本人の希望しない異動は違法にする位のことをしないとダメだな。
上場企業で、こんな時代遅れ弁明を出す会社がある以上。

156 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:29:26.23 ID:moK5/TUa0.net
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嫁は自分の会社の奴にもばれてるんだろうな
会社のpcにちゃんとSKYSEA入ってるか?

175 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:30:34.71 ID:0bLgyd/g0.net
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そもそも育休という制度そのものが無理なんだよ
会社は社員が休んでいる間にも仕事はしないといけないから抜けた穴を埋めれば育休明けで会社に復帰しても居場所が無いわけで

181 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/06(木) 15:30:56.74 ID:RqbmTsOE0.net
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どっちが嘘ついてんだ

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Posted by flac