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アシックス男性社員が育休後に子会社出向、『左遷された』提訴も視野に

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アシックス男性社員が育休後に子会社出向、『左遷された』提訴も視野に

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:36:04.60 ID:F2L+NafP9.net

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

 カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント(パタハラ)」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性(30代後半)は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

 しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

 元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

 さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

 「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100%となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100%になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」

 育休明けに子会社に出向を命じられたり、不必要な業務ばかりさせられたりしている男性。正当な理由がなければ、“パタハラ”に当たりそうだ。男性から相談を受けた首都圏青年ユニオンの原田仁希さんによると、最近こうした相談が増えているという。

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

 男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。

<取材・文/中垣内麻衣子>

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/


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ネットの反応

8 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:39:55.44 ID:K0S1uiHb0.net
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>給料は変わりませんでしたが

これは文句言えないだろ

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:40:03.10 ID:rXpFp8p40.net
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給料変わらんなら
アホみたいな仕事をしつつ勉強と貯金をして自分で起業したらええだけやん
寄生虫すぎだろこいつ

473 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 11:29:52.50 ID:JHWzKDVw0.net
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>>9
それは一理ある
弁護士に相談したって根本的な会社の体質なんて変わるはずない
自分が会社に必要値されていないことと、クズな会社にいたことをさっさと認識するべきだわ

10 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:41:05.75 ID:ebIwQd960.net
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育休だけで2年3ヶ月も取るような奴に重要なポストは任せられんやろ
育休取った奴とその間一生懸命働いてる奴で同じ評価しろと?ないないw

78 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:54:39.66 ID:AkMvOyy80.net
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>>10
2年3ヶ月ってのは男なら長いっちゃ長いが
それなら取れる期間を明文化してなくちゃな
しないで懲罰を与えるのはブラック企業でしかない

558 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 11:36:16.05 ID:4NkQquTh0.net
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>>78
何でもかんでも法律化しないと突っ込まれるアメリカみたいなのが良いとは言わんが、
日本の「空気読め」でやってきた弊害ってのはあるよな。
今も官民問わず有給フルに使ってる職場なんて少数派だろうし。

14 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:41:41.86 ID:DqwnJgYY0.net
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育休法違反の基準

・育休後1年以内の配置転換

102 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:57:28.44 ID:T1vQI/AV0.net
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>>14
これ法的拘束力のない厚労省の指針じゃなかったっけ?
裁判になれば企業側に不利だけど
アシックスは、この配置転換が企業戦略上どうしても必要だったとか
彼でなければならなかったことを立証しないと負けるよね

22 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:45:17.43 ID:uwRmDXL80.net
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子会社ディスってるなw

27 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:46:28.69 ID:AkMvOyy80.net
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カネカもアシックスも
育児休暇制度は作るが、あくまで良い企業だと対外的にアピールのためだから実際には男は取るなよってことなんだな
で、取ったら見せしめか

245 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 11:13:03.91 ID:KluI9KfC0.net
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>>27
それが問題だよな
育休とりやすい企業をアピールしないでほしいわ。

30 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:47:25.87 ID:nvhK8wHI0.net
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>茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでした

俺はこんなきったねーきつい環境で働くような人間ではないッ(キリッ かよ・・・


お前と同じきつい仕事してお前より安い給料で結婚も出来なきゃ育児休暇もない底辺のバイトさんたちをバカにしてんねw
偉そう

967 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 12:05:37.91 ID:+XT3rUYu0.net
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>>30
そこで働く人を盛大にディスるスタイル

35 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:48:23.41 ID:O5Ja22a+0.net
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>仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。
>空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。

これ聞いてこの業務を日常的にやってきた子会社の契約社員やアルバイトの人はどう思うかな

886 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 11:58:41.54 ID:dFMX5x4q0.net
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>>35
こいつ正社員だろ
これ改善するのが仕事だよな

932 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 12:02:02.89 ID:Y3MUci7O0.net
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>>886
それがわからないからこんな事になってるんだろうなw

44 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:50:47.19 ID:rMMewhpS0.net
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この人も可哀そうだと思うけど
この人が育休中にその部署に配属された人も居るんだろ
その人はどんなに頑張っても代打で、復帰したら追い出されるのか?

63 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:52:40.55 ID:lZUZ+mKU0.net
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半年も仕事の指示ないって最高だな。
ずっと本読んだり資格の勉強できるのか。

結局さ、無駄に給料払って、人材の無駄遣いしてるんだろ?
経済的に見ても合理的ではないんだよな。
じゃあなんでそんな仕打ちしてるかというと、
お前だけ楽しやがってという僻みや嫉妬としか思えない。

66 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:52:52.85 ID:NFk31U/H0.net
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理想と現実
実際問題子育てしながら仕事も最前線で回し続けるなんて不可能なんだよ
誰かが産休入って穴を埋める人間は非正規で、永遠に誰かの代打で有り続けなきゃいけないし
夢見すぎなんだよ社会全体で

72 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:53:26.36 ID:Nz8Vp0/Q0.net
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「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、
シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」


正社員が堂々とこれを言っちゃう会社なんだなと

96 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:56:54.17 ID:0x9SEljX0.net
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>>72
ただ単に工場がだらしないだけだよね。
ヨゴレに気が付いたらおまえが掃除するか清掃会社に頼めって話だよね。

84 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 10:55:17.75 ID:xgX190jg0.net
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これからの時代、色々な人が働きやすくしていかなきゃ

と思う反面、最近は企業に同情してしまうパターンも多い
正直、自分で起業する人達のリスクってどんどん高くなってるから日本人の気質的に一生雇われがお似合い

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Posted by flac