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内定辞退「直接会って」論争の続報、日経「企業と就活生のすれ違い浮き彫り」

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内定辞退「直接会って」論争の続報、日経「企業と就活生のすれ違い浮き彫り」

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:34:05.75 ID:cXV2yMZ39.net

内定辞退は企業担当者に「直接会って」伝えるべきだとする「就活マナー」をめぐり、日経新聞がネット上の議論への「アンサー」とも取れる記事を掲載した。

マナーをめぐる議論は2019年5月中旬に日経産業新聞が掲載した記事が発端。今回の日経の記事では、「企業、2割が対面希望」との小見出しが打たれ、「企業と就活生のすれ違いが浮き彫りとなった」(本文より)との見方が示されている。とはいえ、企業側でも「対面」は少数派であり、企業・学生ともに「電話」が過半数を占めた。

■「受験者だけがこんな負担を強いられる?」の声

波紋を広げていたのは、学習院大学が4月に開催した「内定獲得後のマナーセミナー」で、キャリアセンター担当事務長が話した内容。事務長は「メールの送りっぱなしや電話で完結してはダメ。必ずその企業に足を運ぶことが重要」と説いたといい、それを日経産業新聞が2019年5月15日に報じたところ、ツイッターでは

「交通費や時間をかけて受けた受験者を理由も説明せずにメール一通で落とすような状況がある。にもかかわらずなぜ受験者だけがこんな負担を強いられる?」

などと必要性を疑問視する声が相次いでいた。

そんな中で、日経新聞は6月上旬、主要企業100社を対象にアンケートを行い、その結果が6月16日の紙面に掲載された。それによると、企業が望ましいと考える内定辞退の伝達手段で最も多かったのが「電話」で66%。「対面」が16%で、「メール」が5%だった。

「突然連絡が付かなくなった(無視された)」が2割いる

対する就活生は、「電話」が圧倒的だ。就職情報大手マイナビが17年9月から10月にかけて新卒採用実績がある企業に対して行った「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」では、「学生からの内々定辞退の方法」を複数回答で聞いている。最も多かったのが「電話で」で90.5%。「メールで」も53.2%おり、「手紙で」が14.1%だった。「直接会った際に口頭で」は6.6%にとどまった。「突然連絡が付かなくなった(無視された)」も19.6%いた。今回の日経アンケートでは、「辞退経験のある入社1~2年目の若手社員」も対象になっており、近い結果(電話85%、メール24%、対面7%)が出ている。

望ましい内定辞退のあり方には諸説あるのも事実で、就職情報大手2社のウェブサイトの説明も、

「担当者が日中忙しかったり不在にしていたりする場合も考えられるので、まずはメールで連絡してみましょう」(リクナビ)
「内定辞退をする場合は、メールではなく担当者に電話連絡をして謝罪するのが一般」(マイナビ)

と対照的だ。ただ、両社の記事では、対面での辞退を求めるような記載は見当たらなかった。

2019/6/20 07:00
J-CASTニュース
https://www.j-cast.com/2019/06/20360409.html?p=all


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ネットの反応

2 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:37:38.63 ID:8JZrrMSx0.net
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入社もしないやつ相手に直接対面する時間なんて取ってられるかよ

886 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 09:59:54.53 ID:294Z9W9j0.net
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>>2
ほんこれ
メールで十分

3 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:37:48.65 ID:1O9mo89V0.net
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そんなマナーはもともとないがコンサルが金を儲けたくてそういうこと言いましたってだけの話だろ

4 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:37:51.07 ID:+7amOGm50.net
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就活生はお客様ではない
就職とは、その会社で「働かせてもらう」事
どちらが立場が上なのか、考えても分からないようなら社会人になるのは諦めてほしい
その程度の奴、雇うだけ企業のリスクになるから

560 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 09:13:20.17 ID:RYuYp/730.net
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>>4
電車とか好き?

8 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:38:25.62 ID:xAHW6Bpo0.net
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御社のますますの発展を祈念いたしますって、メール返してやれば?

82 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:01:47.91 ID:Bd8GI3260.net
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>>8
いつもやってることをやられると激怒するのが多いからなw

900 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 10:02:44.20 ID:7nBzID3A0.net
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>>82
アレ不思議だわ~いつも自分らがやってるクセにw

11 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:40:06.57 ID:rF13Pf1E0.net
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中途採用で、待遇とか入社時期について相談したいというのならわかるが、
もう入社しないと決めたんならわざわざ自分の時間使いたくない。

12 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:40:56.53 ID:/i21hzWT0.net
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本当に欲しい人材ならドラフト指名の挨拶みたいに自宅まで来いよ

35 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:50:39.27 ID:izymgzj90.net
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メールでいいと思うけどな
ちゃんとやりとりも残るし
電話なんて受ける側も迷惑だろ

44 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:52:48.99 ID:HwUfqa9j0.net
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>>35

いやいや、電話がいいよ
採用担当もメールで来るとなんでメール一通で断って来るんだろうって思う
採用担当は人材を求めてることが多く、メール一枚だと寂しく感じるよ
電話は礼儀よ
礼儀としてちゃんとしたことを伝える時は電話

47 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:53:50.47 ID:HwUfqa9j0.net
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採用担当も分刻みで時間調整して、内定者を選んでる
これと言った人材となるとなかなかいないのが現実
やっと見つけたのにメール一本は寂しいよ

979 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 10:25:50.20 ID:8hq/HQm5O.net
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>>47
いい人材が見つかるよう、お祈りします。

56 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:56:14.90 ID:HwUfqa9j0.net
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ちゃんとしたことを伝えたいなら基本は電話よ。
社会人として当たり前。
常識も知らんのかと思われても仕方なかろう。

64 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:58:18.75 ID:enLsbTxu0.net
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>>56
って事は、お祈り企業は社会人としての常識が欠如してるって事だなwww

61 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:57:20.00 ID:149gXn4t0.net
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メールや郵送で済む話、それをどうでもいいマナーとか言いだす馬鹿に
付き合うアホがいるだけ、要が無いのだからどうでもいいだろう

69 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 07:59:32.01 ID:UeawX3sp0.net
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お祈りもメールなんだから、おあいこじゃねーの?
こんなんだから、面接官のセクハラとか震災のメールにつながるんじゃねーの?

74 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:00:33.42 ID:enLsbTxu0.net
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>>69
結局、「使ってやる」って意識とか態度なんだよな。

92 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:02:59.94 ID:VfeMQYk/0.net
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>>74
それな。
自分も使われて居るのに、勘違いしてるバカも多いからな。

141 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:13:00.40 ID:w7PobtdO0.net
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この話題まだやってんの
偽マナーで終わりだろ

144 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:13:52.48 ID:/JzDx++90.net
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内定を辞退してる時点で潜在顧客になるわけだから企業は無下にできない
いつか自分とこに発注してくてるかもしれないからね
そういうのもわからずに威張り散らかしてるトンボ鉛筆佐藤みたいな奴に将来はない

156 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:16:15.38 ID:fhgb/8Eo0.net
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>>144
ところがあの態度がデフォなんだよな
潜在顧客になるとか意識持ってる会社なんてごく少数
社長はそう思っていても人事担当はぞんざい

178 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:19:05.42 ID:+kK3YI3U0.net
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直接の謝罪なんて不要。しかし雇う側と雇われる側のパワーバランスは今後も会社側が強者であり続けるのは変わらない。

207 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:23:30.91 ID:OzHcTipg0.net
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>>178
内定辞退の場合は会社が弱者だぞ

いくつも内定貰った会社でどれにしようかな~って事なんだから

180 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:19:18.40 ID:Zt6tFN790.net
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>キャリアセンター担当事務長

大学の人間だから、企業に気を使ってるんだろ

185 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:19:48.48 ID:Abvsak/m0.net
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人事やってるけど、直接来られたらむしろ困るけど
電話かメールで十分
サイレント内定辞退が一番最悪
あと内定から期間あったのに入社直前辞退とか

225 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:25:45.18 ID:eCWbFW1z0.net
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リストラ代行を利用し始めたのは企業が先
その後、退職代行が生まれた
今後、内定辞退代行の登場が望まれるw

267 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:31:01.50 ID:9Ok2xC5P0.net
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企業側も、あーじゃないこーじゃないって散々悩んだ挙げ句の内定なんだし
その労力を無下にしたと考えたら「なぜ受験者だけがこんな負担を強いられる」なんて言葉は言えないよね普通。
直接会って伝えろとは思わないけど。

276 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:32:10.46 ID:XcGkarZA0.net
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手間と時間をかけて内定出した途端にやっぱりいいです、とは何事だ
と言いたい気持ちをぐっとこらえてるんだろう

お祈りメールを考えるとどっちもどっちとは言うが、大半は学生のほうから入社したいとすり寄ってやり取りが始まったことなんだから、学生が下手となるのはやむを得ないだろ

289 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:34:28.48 ID:oP7w4FMZ0.net
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>>276
まともな会社なら内定出した後採用前研修とかでも顔合わせとかするから
それまでちゃんと採用できたと思ってないよ

287 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:34:20.86 ID:LkBDB7Mz0.net
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内定ってお互いに電話一本で取り消せるような口約束の類だぞ
企業が「やっぱ止めた」って電話してもいいし、面接者が「他へ行くことにしました」って電話で済ませてもOK
今だと全部メールになっちゃうんだろうけど

299 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:35:51.56 ID:5nNvuB0e0.net
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>>287
企業側からの内定取り消しはそんなもんだよね
両者に対していうならまだしも
何故か()受験生にのみ負担を強いる論調
ま、日経だし当然か

832 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 09:50:53.88 ID:5gZ8wGEJ0.net
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>>299
山一が経営破綻した後の内定者(当然全員内定が吹っ飛んだ)説明会の記事を見たけど、内定者が説明会でふてぶてしくタバコ吹かすわクレーマーのごとく責任取れと凄んだりとかで笑った

307 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:37:00.63 ID:wDeCJA8F0.net
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もう正直に「もっといい会社から内定出たんで」でいいよ

311 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/20(木) 08:37:29.49 ID:VzWgg+E10.net
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この記事が最初に出た時も「じゃあ企業も直接お祈りしに来い」って反応だらけだったな

Posted by flac