RSSおすすめ記事です

スポンサーリンク

気軽に転職する時代、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ

就職・転職働き方

スポンサーリンク

気軽に転職する時代、転職履歴が多いだけで「こいつやばいよな」という偏見無くしてくれ

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 17:51:04.83 ID:5I9WFYkW0.net BE:194767121-PLT(12001)

転職などで勤めていた会社を辞める人も少なくない昨今。転職で会社を渡り歩く姿を「ぴょんぴょんと飛ぶ」という意味の「ホッパー」という英語になぞらえ、
「ジョブ・ホッパー」と呼ばれる人たちもいます。会社を去る人間は裏切り者、「はい、さようなら」とするだけでは、会社にとってはもうデメリットしかないかも
しれません。そんな中、英語で同窓生を意味する「アルムナイ」ということばが企業の間で広まっています。ビジネスでは「退職した人たち」を指します。
企業のなかにはこの「アルムナイ=退職した人たち」と関係を持ち続け、自社のビジネスや優秀な人材の獲得につなげていこうという動きが出てきています。
(経済部記者 茂木里美)

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html


スポンサーリンク

ネットの反応

167 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 21:46:11.93 ID:eOMiuDa90.net
Left Caption

>>1
欧米でも転職多くて評価されるの一部のえぐぜかだけ
転職多いと生涯年収が低くなる傾向あり

62 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:11:34.81 ID:EYAf9c/o0.net
Left Caption

>>1
すぐ辞めるヤツを雇うメリットって何?

63 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:11:57.43 ID:BALRN55L0.net
Left Caption

>>62
このスレを終わらすなw

7 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 17:54:20.70 ID:L6wmhHEl0.net
Left Caption

5年おきとかならわかる
数ヶ月おきとかはダメ

23 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:04:17.58 ID:1hoZVBPn0.net
Left Caption

>>7
数ヶ月でも内容によるな
同じ業種ならブラックの心当たり位有るから

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 17:55:39.81 ID:v9M5L5H10.net
Left Caption

やばい奴とは思わないが堪え性がない可能性は感じる
また、会社プライベート問わず何かの要素で辞めるリスクが高いと推察できるので短期間でスキルマッチした時以外面接すらしない

11 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 17:55:59.41 ID:s1O9ihQmO.net
Left Caption

優秀な人材なら
会社側もある程度は優遇してくれて
そんなにコロコロと職が変わることはない

17 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 17:59:49.37 ID:QmQUD6lP0.net
Left Caption

わいのギョーカイだと2~3年で転職するのは何の問題もないよ
2~3カ月で転職するのは問題しかないがな

あとブランク半年間以上空いているのは絶対不可

18 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:00:01.71 ID:2VXs3yBY0.net
Left Caption

今アラサーなら転職楽勝だろ?
ブラックに勤めてる人は行動してみたら?

20 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:01:21.94 ID:eKdM3oIl0.net
Left Caption

レベル20まで上げないと転職出来ないだろ

198 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/13(木) 09:24:44.35 ID:/0ZW6qUZ0.net
Left Caption

>>20
そのうちドラクエもそういう層への配慮が足りないとか騒いでレベル1でも転職できるようになるかもなw

36 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:17:08.09 ID:TSIhn1hA0.net
Left Caption

順調にキャリアアップしていく奴を繋ぎ止める方法は待遇しか無い
どうせ辞めていくからって、優秀な奴はそりゃもっと待遇の良い所に移るよ

39 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:21:50.73 ID:BALRN55L0.net
Left Caption

>>36
キャリアアップで何社も渡り歩いてるような人は履歴書を見たらわかるよ
そういう人はうちでキャリアアップしなくてもよそでしてくれたらいいってだけ

あなたが言うように繋ぎ止めるにも厚待遇が必要だから
そんな人をわざわざ厚待遇で繋ぎ止める理由もない

37 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:17:28.29 ID:UL8lKZtq0.net
Left Caption

ブラック企業はきちんと淘汰されるべき
しがみつき型社会がブラック企業の富の源泉になってる

51 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 18:39:42.08 ID:izAZAAkY0.net
Left Caption

3年は我慢して勤めろとかは今は誰も言わんな。
若さは何よりの武器だし、心身壊される前にとっとと辞めて次行った方が賢いし。

85 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:30:15.98 ID:vxXJFK6b0.net
Left Caption

今は履歴書手書きなんか?
PCで作るの未だにNGなの?

89 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:34:49.01 ID:Ud+msTNM0.net
Left Caption

>>85
5年前は若干有ったけど今時はPCで作るのはNGなんて馬鹿な事を言っている企業は絶滅寸前

ただし印刷用紙や写真はそれなりの物を使う事と職務経歴書は必要

91 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:38:59.25 ID:vxXJFK6b0.net
Left Caption

>>89
だよな。手間かけないとNGって、普段からどんだけ要領悪いんだよって思うよな。

95 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:48:39.85 ID:Ud+msTNM0.net
Left Caption

>>91
最近転職をして大手企業の事業所から地方の企業まで書類選考で各書類を提出したけど履歴書の手書きや印刷が云々ってのは1社も無かった

ただ他の書類(運転免許や運転経歴証明書・住民票など)との同時提出ってのは多くなった印象

あとは転職サイトをフル活用したぐらい

ハロワの求人なんかは最初から眼中に無かったから一切見ていない

98 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 19:53:43.68 ID:vxXJFK6b0.net
Left Caption

>>95
そうなのか ありがとう。
俺は独立するか、人脈使って探すよ。

103 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 20:00:28.48 ID:E4bbUd2o0.net
Left Caption

有能な人もいるが、大半が嫌な事があるとすぐ逃げ出す癖がついてる人間。
自分で問題を解決出来ないから、転職しても同じような問題にぶつかると問題放置して逃げる。

運が悪い可能性を考慮しても、許容出来る転職回数は二回までだな。

106 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 20:18:15.47 ID:Ud+msTNM0.net
Left Caption

>>103
その感覚自体が遅れているし古臭い

今は完全に売り手市場だし単純に転職回数だけで選り好みする様な奴がいる三流企業なんか誰も来ない

しかも許容が出来る回数が2回までとか馬鹿丸出しとしか言い様がないし、試しに募集要項に「過去の転職回数が2回までの人材に限る」って条件で出してみて貰いたい

まともな人材は見向きもしないだろうから

122 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 20:38:12.47 ID:E4bbUd2o0.net
Left Caption

>>106
俺達が欲しいのは管理職になれるような奴で、そういう奴に必要な経験は何年もの積み重ねでしか得られないものも多い。
前にも書かれているが、こっちも金と時間をかけて仕事覚えさせたら、転職しますじゃ、割に合わんわ。

今は売り手市場かもな?
だが、それがいつまで続くと思っているんだ?
オリンピック後はどうなっていると思う?
景気なんてのは、簡単に見通しのつくものじゃねーよ。
AIに勝てる程、自分は有能なのか?
人間がAIに勝てるのは、コミュニケーションがより密に繊細にとれるぐらいだ。
そういう能力が余程高くない限り、転職を繰り返す人間は行き詰まっていくしかねぇと思うぞ。

131 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 20:53:58.25 ID:Ud+msTNM0.net
Left Caption

>>122
管理職を視野に入れている人材は転職回数でしか判断しない三流企業なんか尚更見向きもしないと思うけど

それに採用する側で疎いのだろうけど「今は売り手市場かもな?」などと悠長に構えている時点で話にならない

人事担当か知らんけど今の時点でそんな温い認識だとこの先もお望みの人材の確保は厳しいだろうな

一つの企業でしか務めていないのか今の転職事情と感覚がズレている

140 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 21:05:39.88 ID:E4bbUd2o0.net
Left Caption

>>131
職種によるんだろうが、家は外資じゃないし、専門職ならまだしも管理職に転職組は入れないわ。

こっちにはこっちの計画があるのに、すぐにいなくなりそうな人間を管理職にするとか、リスクが有り過ぎるわ。

149 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 21:19:52.92 ID:Ud+msTNM0.net
Left Caption

>>140
なら直ぐ離職されない様に管理職候補に見合った待遇と給与を用意したり対策をすれば良いのでは?

転職者は嫌だけど待遇や給与は極力抑えて真っ白に近い状態の管理職候補に相応しい人材が欲しいとか無理が有るでしょ?

単にリスク云々だけ言っていて選り好みをしていてもそんな都合良く理想の人材は来ないと思うけど?

管理職育成の計画云々にしてもそうだけど、あくまで会社側の計画であって応募してくる人材は正直そんな計画より先ずは管理職候補に見合った待遇&給与等で判断するだろうから

今の転職事情はとにかく流動性が激しいのだから受け身の姿勢で選り好みなんかしていたらまともな人材を獲得するのは厳しいのでは?

185 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 22:25:36.76 ID:E4bbUd2o0.net
Left Caption

>>149
転職を繰り返す人に何人も会ってるとな、ある一定の人間性のパターンが見えてくるんだわな。
それはやたら自己評価が高く、自己客観性に乏しく、物事の原因を分析する時に他者、環境にその原因を求めがちな事だ。

前にも書いているが、勿論全員が全員、そうである訳では無い。
有能な人間もいるが、大体そういう奴は自分の目標があって、将来的には独立したい、この会社のここが学びたいから学ばせて欲しい、その代わりにしっかりと働いてみせると最初から言ってきて後腐れがない。
本当に運に恵まれなかった場合もあるから、待遇、給与を求めて転職するのが悪いとは思わない。
だが、転職を繰り返す人間の多くは自分の足りない能力をどうにかしようとはしない人間が多い。
で、自分のルールを他人に押し付けたり、自分の能力不足でチームの仕事の速度が落ちているのを平気で同僚、部下の所為にする

何年かすると能力の底が見えるわ、周囲との問題が積み重なって居づらくなる

転職します

気になって調べると前職でも大体同じ様な事をやらかしているのがパターン

勿論分かっているとは思うが、管理職としての能力の有無を判断するのは、あくまで他人であって自分じゃない。
能力の証明も保証も出来ない人間がそうした待遇を求めるのは、無理がある話だ。

111 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 20:23:09.26 ID:qNkr8f1q0.net
Left Caption

程度があるでしょ。
30代で10回とか言われたらそりゃちょっと避けたくもなるって。

それに日本の会社はまだまだその会社でのやり方に慣れるまで時間が
かかるところが多いからねえ。

115 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 20:29:15.27 ID:qNkr8f1q0.net
Left Caption

まあ外資系にはいるよねー
管理職で1,2年でぽんぽん会社かえるひと。

160 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 21:39:04.95 ID:kO9bCl2q0.net
Left Caption

職歴が多いのは別にいいんだけど
退職理由が全部倒産による解雇って人がうちにいる

162 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 21:41:31.62 ID:N1FX0ZJx0.net
Left Caption

>>160
疫病神じゃん

178 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 21:59:32.76 ID:DsVU4ZVJ0.net
Left Caption

だって月給20万で品行方正・高いリーダーシップ力・柔軟な思考・常に絶え間ないアピール力を求められるからね。

180 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/12(水) 22:01:28.68 ID:gVEksRB+0.net
Left Caption

>>178
しかも要求する側のほうは、ただ社歴が長くて、社風に合わせてこなれてるだけっていうね

211 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/15(土) 09:12:32.87 ID:RbezxnPP0.net
Left Caption

転職しまくったけど管理職にもなったし年収は高い部類に入ると思う
評価される環境に身を置くことが大切
俺の部門は新卒採ってないから元々転職者しかいないけどね

214 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/15(土) 09:47:24.86 ID:R6p09x4l0.net
Left Caption

>>211
どの企業も経験者は優遇してる。
ロクな経験も無いまま転職する人はいらないってだけ。

自社は組み込み制御屋だが、その人の知識は簡単な面接でわかる。(新卒の未来なんて誰もわからねえけどw)

223 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/06/15(土) 11:24:35.55 ID:CNB8lSyBO.net
Left Caption

転職歴が多い人がいる数だけ、見抜けなかった人事がいるというわけだ

Posted by flac