面接俺「御社の……」後日不採用通知 次の週俺「は？この前不採用にされた会社やんけ！」←これ許されるの今の法律狂ってね？

俺はガチャかよって思ったわ
SR、UR、LRの人材が欲しいのかよ
Nの俺らは何なんだよ

あまりにも求職者を舐め過ぎてる
こんなのまかり通ったら経験ありです若い人
こんなのしか採用されないやん
求職者の俺らはどうなる？

よくわからん

>>2
盲目かよ

>>6
それを言うなら文盲だろ、ぶんもうちゃうぞ、もんもうやぞ

>>6
自分の伝える力が足りないのわかってる？
次の週俺のあと何が起きたか何も書かれてないからわからないんだけど

>>24
分からないならそれだけアホだという事

>>52
ていうか相手がバカかはともかく、多くの人が困惑するような文章を書くようなやつは会社的にいらないんじゃないの？客に説明する時とか不便だろうし
こんな所でわかりやすく説明する必要があるかは知らんけど

>>67
いや、あの程度の文章で分からないお前らの方がヤバイやろ

これは不採用

！？……？？？

そりゃまあ日本語出来ない外国の方はちょっとね

日本語でおｋ

面接でもこんな伝え方なら落ちるだろ

まずはこくごのおべんきょうからはじめようね！

もう一回スレタイ見直した方がいいよ
次の週に何があったか解らない、説明不足だ

>>25
どう見ても不採用にされた会社が次の週に求人出してたって分かるだろ
頭悪くね？
俺よりバカ多くない？

>>58
自分の説明不足、能力不足を指摘されて相手のせいにする
まあ雇わなくて正解だ、その企業の人事見る目あるな

面接俺「御社の……」
↓
後日不採用通知
↓
次の週、その会社がまた求人募集してることを知る俺


ってことだろ

>>35
こいつで初めて分かる
最初からそう書けよ

…次の週 その会社再び募集をかける 俺「は？…」←これ

本文
許されて良いのか？
俺は…

これなら理解できた

>>35
あーそういうことか
これは>>1は採用されないわ
日本語不自由だもんな

もっかい応募すればいいだけなんじゃね？

納得の不採用

採用基準満たしてなくてもとりあえず会うけどな
９割方落とすけど

>>57
こういう企業取り締まれよ
マジで早く潰れて欲しい
金も時間もかかってるんだわ

読みとばす俺が三回読んだけど意味わからん

試用期間3ヶ月無遅刻無欠勤で必死に働きまくり
正式に採用したいと1ヶ月前に言われてたのに
試用期間残り2日で突然「契約書通り終了です」とか言われて
理由聞いても「総合的判断」とか「損益の問題」とか言われて
納得いかない
翌週月曜日にハロワにまた求人出してやがるし

>>61
それ無理やで
試用期間で辞めさせることが認められたのほとんど欠勤したような場合だけ
毎日でてるだけでほぼ試用期間で首はむり

>>78
出来る出来ないで言えば首は可能
裁判起こされば負ける可能性が高いけど、わざわざ裁判する人は少数

>>100
労働基準監督署に不当な雇い止めの調停を申し立てしたから
近日中に会社に聞き取り調査入るけどな

>>135
よく読んでなかったけど、ただの契約期間満了なんじゃねーの
経営状況なんかも判断材料になりえるし言い訳はいくらでも出来そうだな

>>166
会社は1年以上の雇用を前提とした
「早期再就職手当」の書類にハンコ押してるからな
通用しない
ちなみにその早期再就職手当100万もらったわ

LLC立ち上げたばっかりだけどすごく参考になるわ
気をつけて再募集しよう
あと落とすことになったやつはしっかり理由伝えよう

こういうの思うけど複数回に分けて募集してたんじゃないの？
例えば大学の定員も前期試験で全部埋めないのと同じようにさ

逆に考えるんだ
書類上では検討の余地があったと

面接でのアピールが足りんのや
問題点を現実的に直視しないとあかんで

面接の問題点洗い出して改善しないと次に活きないぞ

>>264
お前優しいな

オマエが希望に沿う人材じゃなかったから切った
だから改めて募集をかけた
何もおかしな事はない そういうものだろ