就活の時期の大企業の人事ほど楽しい仕事無いよな

何千人もの人生を手のひらの上で転がす感覚を味わえる
「ちょっと無茶な課題出してみよｗ本当に入りたいなら出来るよねｗ」

心底羨ましい

今時そんななめ腐った人事居ねえだろ。いたらこっちから願い下げだよ

トンボの佐藤かよ

人事いい人多いよ
大企業だとなおのこと

実際に行動に移さずとも内心思ってるやつはたくさんいるだろ
何せ自分の決定が他人のこれからの40年を変えるんだぜ
自分のハンコ一つで

トンボ鉛筆め

某大手企業の人事は就活の時期が一番忙しくて辛いって言ってた

まー忙しいことは忙しいんだろうがな
でもここまで直接的に他人の人生の路線に手を出せる機会って他ではないんじゃないの

マジレスすると目的の人材集めるのに必死で、ゴミ共を相手してる暇はないやろ
リクルーターで一緒に仕事してたときほんまキツそうやったわ

>>10
大企業様なら黙ってても欲しい人材は来るでしょ

>>13
お前の思う大企業かはわからんが全然集まらんって愚痴られたわ
今好景気だから母校訪ねてもいまいち相手されんし、工場見学取り付けてもそのあと普通に他社に取られるわ。

>>15
好景気で相手にされなくなるような企業ってその程度ってことでしょ
好景気「だからこそ」こぞって応募が来るような企業の話してるのね

>>20
別にこぞって来るようなところも上の人材はGAFAと戦ってるやろうし全然楽ちゃうやろ。
うちも全体としては増えてるのかもしれんけど、大半は相手にせんし。

たまに人事という仕事があると思ってる人がいるよな
あの面接官という人達は各部署の持ち回りなんだよ

>>14
持ち回りってか、うちは1次は人事と研究所の部長クラス、2次は人事と取りたい事業の幹部クラスやな。
人事はお膳立てしかやらん

>>14
じゃあ人事部新卒採用担当って何なんだよ

>>16
それはきっと派遣会社の人事をイメージしてるのかもしれない
派遣会社の人売りは特殊

大企業の採用担当？
説明会の資料やら会場のセッティング、就活サイトのコンテンツの作成、他部署からゲスト講演者呼ぶ手配したり、
大企業なら面接自体は採用担当が直接やることはなく、他部署の若手中堅にお願いするから、むしろ面接マニュアル、Q&Aを作る必要があって、選考の課題なんかも同じくマニュアル作成
しかも全部部長に選考方法なりその理由なり全部説明しないといけない

どこに楽しい要素が？

あと、各都市におっきなオフィス構えてるような大企業だと、面接やその他課題での選考は各担当者がつける点数であって、一人のハンコ一つに左右されるなんて絶対にないから
リクルーター経由でも、せいぜいその分加点される程度だからね

つまり大企業だと、採用担当に候補者の一覧が来る頃には選考後の点数ついてますから
自分で選ぶ余地ありませんから

そこから担当者個人が、規定にない基準で恣意的に選ぼうもんなら大問題ですから　
あと、それバレますから

つまらんな

おれ大企業で面接してるおっさんなんだが、
最初と最後にしゃべってる人が人事だよ。

こっちは普段から半端なく忙しいなか、休日潰して面接準備してるよ。
受ける側が思ってるより履歴読み込んでる。

>>26
履歴書って中身よりも体裁重視だったりしないか？
体裁を知ってる学生というより、そういう部分を調べて、細かいところにもバッチリ本気で決めてくる学生はやっぱり｢おっ｣てなるよな

>>28
理系なので、研究内容を事前に調べたりしてる。
一番みたいのは、論理的に説明できるか。
自分は書き方は重視してない。
内容がしっかりしていても、質問すると浅くてそれ以上出てこないこともあるから。

サンキューゼネラルマネージャー

就活生に言っておくが、｢体裁やら小細工はめんどくさい、俺は中身で勝負｣なんて思ってたら改めてくれ
実際俺も学生時代はそうだったけど
小細工だろうが、できるかぎり少しでも格好のいいものを出そうって姿勢が、そのまま書いてる人の中身なんだよ

人事ってほんとにES読んでんのか・・・？
面接のとき書いてある実験結果と真逆の事言われて驚いたわめんどいから突っ込まなかったけど

>>30
わざと間違ったこと言って相手の訂正を待つなんてしょっちゅうだよ

警察の尋問なんてそれの連続
訂正できないと言われるままになるから
もっと強いメンタルを持て

志望理由なんざみんな嘘なんだから如何に返しが上手いかしか見れないよ