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Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表

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Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表

1 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 12:05:08.93 ID:CAP_USER.net

 米Googleの社内インキュベーター部門「Area 120」は7月17日(現地時間)、企業向けの採用ツール「Byteboard」を発表した。ソフトウェアエンジニアの実地スキルを評価するためのツールという。

 Byteboardを立ち上げた同社のエンジニア、サーガン・カウ氏は公式ブログで、通常の採用面接ではかなり時間をかけてもエンジニアの実地スキルを見極めるのは難しく、求人する側にとってもされる側にとっても効率が非常に悪いと語った。「残念ながら、多くの企業は相変わらず日常のエンジニアリング作業とはかけ離れた方法でエンジニアにインタビューしている」とカウ氏。

 Byteboardは、実際に仕事で使うスキルを評価するため、応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。Byteboardの経験豊富なソフトウェアエンジニアで構成される評価チームが20以上の必須スキルを客観的に評価し、プロファイルにまとめ、採用担当者に報告する。

 評価プロセスを匿名にすることで、人種や性別によるバイアスが排除されるとしている。
2019年07月22日 10時34分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1907/22/news064.html


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ネットの反応

2 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 12:23:13.77 ID:mU008IQa.net
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byteboard対策講座とかが流行るんだろうか

3 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 12:31:29.28 ID:YlK7lEHa.net
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運用実績からAI化してビジネス化するんだろw

5 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 12:38:31.01 ID:BVBn2jRw.net
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コーディングだけかいw

6 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 12:38:36.23 ID:ZsWHlVfA.net
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ライバルは履歴書SNSのLinkedinか

9 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 12:50:51.63 ID:s97c56Fp.net
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>>6
違う。
ライバルはマイクロソフトのGitHub。
あれがエンジニアの履歴書。
具体的にどんなプロジェクトを持っていて
どんなアルゴリズムを知っていて
どんなコードを書いたか
全てが一目瞭然だから。

17 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 14:46:41.28 ID:LIMp3+Zf.net
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>>9
幻想やな。
その本人が書いたものを保証するものではないからな。

27 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 16:41:14.40 ID:s97c56Fp.net
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>>17
GitHubでわざわざ他人のアカウントでプログラム書いてるやつっているの?w

その妄想めちゃくちゃ草生えるんだけど、オプソ開発したことないでしょうw

そんな事だと一生日本で引きこもりコーダーで終わるよw

36 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 17:45:49.37 ID:0IJQgMhC.net
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>>27
アカウントの売買が流行りそうやな

14 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 14:21:01.76 ID:KBBsIPKL.net
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.Netのメソッドと関数を10個言えたら合格で良い

15 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 14:39:57.97 ID:dV/OrCJa.net
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日本の企業だとスキルは二の次三の次だし、向いてないね
匿名化の辺りも全く理解されないだろう

16 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 14:46:14.13 ID:c8YVQiak.net
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パラメタの名前の付け方でネイティブ言語はわかるかもな

18 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 15:33:13.88 ID:ApH4BhxA.net
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いい事思いついた、常時採用試験と称して求職者に実務上の問題を試験問題として出題して解かせたら、みんな本気だからお金払わずにどんどん問題が解決していくんじゃね?

46 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 19:59:50.21 ID:sy6UOv+9.net
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>>18
レベルも考え方もばらばらの外注に依頼するようなもんだぞ
どんなものができあがってくるのやらw

21 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 16:13:02.17 ID:TtwwgbXO.net
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Gmailて書いた文書しっかり把握してるんだよね、添付わすれて送信しようとしたら、添付抜けてますとかアドバイスされてビビったよ

43 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 18:45:26.82 ID:OrqbW+Ub.net
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>>21
送る前にメールのbodyを正規表現でチェックしてるだけだろ
メールアドレスの登録で、@をつけないとエラーが出るのと同じ仕組み

25 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 16:34:54.64 ID:QP8jjTpD.net
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例の難問奇問まだ好きな奴いるけど
あれで採用した連中が無能だったという追跡調査したGoogleは偉いよね

エビ↑デンスってこういうのだなと

26 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 16:35:32.40 ID:KV921Xaz.net
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天下のグーグルにしては実装するのが遅かったという印象。

29 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 17:07:56.61 ID:FBJLLTfP.net
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> 【IT】Google、エンジニアの実地スキルを見極められる採用ツール「Byteboard」発表

Googleは自分とこで使ってんのかな?
使ってて役に立ってれば良いが???

34 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 17:29:07.81 ID:APASLD7U.net
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Googleの方が、昭和の日本企業みたい。

客観試験重視。

41 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 18:10:22.62 ID:zeGtgD1C.net
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よほど特殊なロジック以外は参照出来るコードがそこらに転がってるからスループット高くするには問題の言語化能力と検索慣れだよ。

42 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 18:22:13.68 ID:RD4jRI48.net
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このテストの是非はともかく、
学歴、経歴、年齢、より、実力が採用基準になるのは良い方向性

45 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 19:32:42.33 ID:CbYCKDFZ.net
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> 実際の環境でコーディングさせる。

AIの時代といわれてるけど実体はコーディングすら人任せ

48 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 21:19:43.45 ID:s97c56Fp.net
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>>45
アメリカのエリートも海外に丸投げ厨だからね。
ITエンジニア不足が深刻でワシントンD.C.でも10人に一人しかみつからないという。
で、その下請けが中国だったが、ファーウェイの軍事スパイが発覚して
今はカナダや東欧の人材会社に頼ってる。

50 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/22(月) 23:13:03.00 ID:IjQI4mJh.net
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>>48
じゃあ日本人で英語が微妙でも行けば案外仕事あるのかな?

別に仕事に困っているわけではないが、高齢化日本で今後生活を続けて大丈夫なのかかなり心配している。
少しくらい生活レベルが落ちるくらいならITスキルを活かして若者が多い先進国へ移りたい。

55 : 名無しのシステムエンジニアさん 2019/07/23(火) 02:07:27.52 ID:jNGU+wno.net
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スキルポイント…たったの5か…ゴミめ…

Posted by flac